工作2个月没签劳动合同怎么办

根据法律规定，在雇佣关系建立后两个月内，若未能签署有效的劳动合同，那便是违法行为。通常情况下，用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。

2个月没签劳动合同可能会赔偿几千元，也有可能需要赔偿几万元。根据规定，2个月没有签署劳动合同的，单位需要向职员赔偿一个月的工资，而每个职员的工资是存在差异的，具体的赔偿数额与职员的正常工资有关。

1.雇佣者若超一个月未签劳动合同，需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。