国企辞职后个人档案怎么处理
最新修订 | 2024-03-28
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卞晓飞律师
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依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部及其他四个相关部门联合发布的〈流动人员人事档案管理服务规定〉之通知》（文件编号：
人社部发〔2021〕112号）中的第七项具体规定，可以明确达到以下三点：
首先，对于那些在多个地区就业或者创业的流动人士来说，他们的个人人事资料档案可选择由其户籍所在的地区或者现在正在工作的单位所归属的区域内的档案管理服务机构来负责，同时还需要对这些档案进行整理以及妥善保管。
其次，此类人士也可以选择把自己的个人人事资料档案转移至自己户籍所在的地方，从而由当地的档案管理服务机构来负责集中管理和妥善保存。
最后，无论选择哪种方式，都应该保证档案的完整性和保密性
- 法律依据
-
《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》第七条
档案管理服务机构应当提供以下服务：
（一）档案的接收、转递；
（二）档案材料的收集、鉴别和归档；
（三）档案的整理和保管；
（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；
（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；
（六）为相关单位提供入党、参军、录（聘）用、出国（境）等政审考察服务；
（七）党员组织关系的接转等。
跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。
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1. 了解鉴定结果：等待鉴定结果派送到派出所，了解伤情的具体情况和鉴定结论。
2. 法律帮助：建议咨询委托专业律师，了解在已有私下和解的情况下，如何应对可能的法律后果。
3. 提交和解协议：将您们之间的和解协议及赔偿情况提交给派出所，这可能会作为处理案件的参考。
4. 协商处理：如果鉴定结果显示对方伤情较轻，您可以与对方协商，请求对方同意不再追究此事。
5. 积极配合调查：如果公安机关继续调查，您应积极配合，说明和解情况，并提供相关证据。
6. 准备应对后果：根据《刑事诉讼法》第二百八十八条，如果涉嫌犯罪案件可能判处三年以下刑罚，且犯罪嫌疑人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方当事人可以和解。但这需要看具体案件情况和司法机关的判断。
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