国企辞职了档案怎么办

[律师回复] 解析：
在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于对外国人的人身拘留，已明文规定如下：
如经当面询问或延长询问时间之后，仍然无法排除嫌疑人之嫌，以致需作进一步调查以查清案件事实真相者，可依法采取拘留审查措施。
然而，在执行拘留审查时，必须向被拘留人出示拘留审查决定书，并且应于二十四小时之内进行详细的询问。
若发现不应采取拘留审查措施者，应立即解除该项措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十条外国人有本法第五十九条第一款规定情形之一的,经当场盘问或者继续盘问后仍不能排除嫌疑,需要作进一步调查的,可以拘留审查。实施拘留审查,应当出示拘留审查决定书,并在二十四小时内进行询问。

[律师回复] 解析：
受到相关法律法规的严格制约下，食品生产经营者所肩负的职责及义务主要见于以下几个方面：
首先，他们需要对自身所生产和经营的食品安全负起全责，严格遵守国家制定的食品安全标准以及行业，乃至地方性的相关规定标准。
其次，他们有义务通过建立和完善食品安全管理体系，对员工进行系统化的食品安全知识培训，同时强化食品检验环节的工作力度。
再次，他们还需对社会大众和广大消费者负责，积极履行社会责任。
最后，食品生产经营企业必须按照要求配备相应的食品安全管理人员，并对这些人员进行持续不断的培训和考核。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

[律师回复] 解析：
养老保险可依法进行合并操作。
当参保员工跨越统筹区域实现就业时，其基本养老保险的相关权益将随着其个人身份的迁移而随之流动。
在此过程中，他们在先前参保地点所累积的养老保险缴费记录，可以与当前参保地点的养老保险缴费记录相结合，从而使得缴费年限得以累加计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对于有限责任公司的出资人或股东而言，他们有权在公司内部自由地转让自己所持有的股权份额；
然而，就股份有限公司来说，股权的转让则必须通过证券交易所或依照法律法规所规定的其它合法途径来实现。
根据现行法律规定，章程不得对股权转让做出任何自由约定的规定。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在未达到法定婚龄时缔结婚姻将带来以下相关法律责任及后果：
第一，该婚姻从成立之日起便不产生任何法律约束力；
第二，当事人双方均无法享有法律赋予合法夫妻享有的各项权益以及承担的相应义务；
第三，若由于其中一方存在重大过失而导致整个婚姻无效，那么另一方则有权向其提出赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
凡参与我国基本医疗保险制度的人员，在达到法定正常退休年龄之后，若其累计缴纳的医疗保险费用达到了国家所制定的相关标准，那么在退休以后就无需再继续负担基本医疗保险费用，而是依照国家颁布的法律法规来尊享基本医疗保险待遇；
然而，如若其累积的缴费期限尚未达到国家所设定的标准，则可选择继续缴纳直至达到国家规定的年限为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
当涉及到失踪人员的子女抚养问题时，抚养费的支付责任可能会落到以下几种不同的承担形式上：
首先，是由抚养方独自负担所有的抚养费用，直至失踪一方重新出现并依照法定程序进行权益追索后，再另行主张权利；
其次，抚养方可以向人民法院提出申请，请求确认失踪一方的财产状况，并将其作为支付抚养费的替代物；
最后，还有其他一些可能的承担方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十一条
父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

[律师回复] 解析：
对于非京籍农业户籍的员工，若离职并离开京城，便能够以个人身份进行账户注销并提取相应的住房公积金；
然而，对于非京籍城镇户籍的职工来说，其离职后所缴纳的住房公积金将被封存在原先供职于北京的单位账户内，他们有两种方式可以选择提取该笔资金：
第一种为通过原单位的经办人员来申请租房提取或者购房提取，而另一种便是在新的工作城市找到了工作单位，并且成功地建立起了自己的住房公积金账户之后，只需要向当地的住房公积金管理中心提交相关申请即可实现提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：
首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；
其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若民事主体在案件经过审理后仍未能按期履行已生效的法律裁决所规定的责任和义务，同时存在以下任何一种情况时，法院均有权将该民事主体列入失信被执行人名单内，依法实施相应的信用惩戒措施：
首先，民事主体应有实际履行能力却故意拒绝履行已生效的法律裁决所规定的责任和义务的行为；
其次，利用伪造证据、采取暴力手段或威胁方式等方式来阻碍或抗拒法院的执行工作的行为；再者，通过制造虚假诉讼、虚假仲裁或者通过隐藏、转移财产等手段来逃避法院执行的行为；
此外，违反财产报告制度的行为；以及违反限制消费令的行为；
最后，无正当理由拒绝履行执行和解协议的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
根据我国的劳动法律法规之规定，劳动者可选择于离职当日与所在单位协商并要求即时结算工资。当劳动合同终止或解除时，雇佣方有义务在此刻即一次性全额付清劳动者所应得的薪酬，且不得以任何理由进行克扣或拖欠。若出现上述违规行为，劳动者有权行使个人权利，向其所在地区的劳动仲裁委员会提交相关申请，请求用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。如对仲裁结果持有异议，则可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
若由于疾病导致无法继续胜任现有的岗位职责，则可能会面临辞退处理，然而在此情况下，劳动者依然享有相关补偿权益。特别是针对仍处在医疗期限内的员工，如雇主选择与其终止劳动合同，必须承担双倍经济补偿的责任。相反地，若医疗期限已满，且雇主仅以员工无法胜任现有岗位职责为由进行辞退，只需向其支付解除劳动关系的经济补偿即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若职务侵占行为公安机关不予立案，当事人可行使自诉权自行起诉。若公安机关及检察院均未对事件作出处理，当事人可向法院提起刑事自诉；若此类途径仍无法解决问题，当事人将不得不向其上级公安部门、检察院以及法院进行申诉。值得注意的是，对于刑事自诉案件，法院有权予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在网络兼职活动中，若不幸遭遇欺诈行为导致财产受损，您所遭受的经济损失其实是有希望追回的。
然而，这其中面临的挑战与艰辛程度不言而喻。若您在此类欺诈事件中所受的经济损失达到一定规模，例如超过了3000元人民币，已符合我国刑法规定的诈骗罪立案标准，那么您便可向当地公安部门报案，他们将会对此类案件展开深入调查，并采取相应的侦查手段。为了提升追回损失的可能性，建议您务必妥善保存所有相关的证据材料，包括通信记录、聊天记录以及转账或汇款记录等等，同时积极配合公安机关的调查工作。
然而，倘若诈骗分子已经成功地将资金转移至他处，那么追回损失的可能性无疑会大打折扣。即便警方最终能够将犯罪嫌疑人缉拿归案，也无法确保能够百分之百地追回您所遭受的全部经济损失。
因此，我们强烈建议您提高自身的防范意识，尽量避免再次陷入此类骗局之中。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，未签署劳动合同属违法行为，您有权请求用人单位支付双倍薪酬，最高金额可达十一个月。在举证过程中，能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳，如薪资单据，考勤记录，工服，工作往来通信，同事证实等。
根据规定，薪资应依照劳务协议中的约定支付，其中包含了基本薪资，奖金，津贴，提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资，则属于违法行为，您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付，即视为拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若公司法定代表人因滥用职权而损害了公司的利益，股东有权依据相关法律法规的规定，请求监事会对该情况进行深入调查，同时股东也可决定是否由公司代表自身直接向司法机关提出诉讼。在此情形下，如果由于客观原因无法使公司自主采取行动，股东亦可在有充分理由证明其权益受到严重侵犯的前提下，依法以个人身份向人民法院提请诉讼
法律依据：
《公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，凡是涉及到职务侵占行为的，其侵占金额达到了人民帀30万元人民币以上者，便被视为进入了“数额特别巨大”的范畴。
根据这一定义，此类违法分子将面临着至少三年以上，至多十年以下的有期徒刑处罚，并且还需要承担相应的罚金责任。
然而，如果行为人能够主动地将全部非法所得悉数归还给受害方，那么按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款，可以考虑对其予以适当减轻处罚。然而，最终的判决结果仍需综合考虑案件的具体情节、犯罪性质以及涉案财物的退还情况等多个方面的因素。在某些特定情形下，倘若涉案人员能够妥善应对并积极配合调查，他们甚至有可能获得监外执行（即缓刑）这样的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若想解决离职后原单位仍拖欠缴纳社保的问题，您可尝试先与其进行沟通洽谈，看能否由原单位继续负责办理社保申报工作。如果遇到原单位已经停止支付工资，导致无法正常扣除社保费用的情况，原单位则需负责补足员工应负担的那部分社保费用，直至完成相应的人员减少手续之后，新单位才能进行人员增加以及社保的缴纳。除此之外，依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，企业有义务在员工结束或终止雇佣关系时开具终止或解除劳动合同的书面证明，并在15天之内协助员工办理档案及社会保险关系的顺利转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。