产假结束后被公司辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在休完产假之后遭受辞退的情况下，倘若劳工本人并不存在任何过失失误之处，那么这便构成了雇主团队对劳动关系的非法解聘处理。
在此种情形下，劳工有权主张延续执行劳动合同，然而若劳工并无此方面的诉求或甚至认为目前的劳动合同已无法再继续履行下去时，那么用人单位就必须要支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体额度为经济补偿的两倍之多。
所涉及到的经济补偿标准则是按照劳工在本企业中所工作的时间长度来衡量，即每满一年就需要向其支付一个月至十二个个月不等的工资作为赔偿款额；对于工作时间超过六个月但未满一年的员工来说，将以一年的期限来计算补偿金额；
至于工作时间不足六个月者，则需向其支付半个月的工资款作为补偿数额。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
实习期结束被辞退有补偿吗实习协议详细规定实习期、任务、薪资和违约等条款。如公司违反协议提前终止实习，学员可依据协议要求违约赔偿。若协议未明确此类事项，公司只需结算工资，无需额外补偿。因双方仅为雇佣关系，任何一方可在合理通知后解除协议，与普通员工解雇处理方式不同。
-
试用期结束被辞退有补偿吗试用期后解雇并非都能获赔，仅在无过错解雇、大规模裁员或公司消亡等特定情况下才有补偿。补偿金根据员工在单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算。
-
产假结束被辞退补偿标准是多少？产假结束被辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，少于六个月的支付半个月工资，少于一年的支付一个月工资，对于产假结束的情况下不存在用人单位违法辞退的情况。
劳动关系
-
产假结束公司搬迁怎么赔偿公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
产假结束可以辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可以辞退吗相关的法律方面知识。
劳动保障
-
产假结束可不可以辞退我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可不可以辞退相关的法律方面知识。
劳动保障
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125322人选择咨询律师
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
一键咨询
产假结束可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可以辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职的后果是什么
[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被甲方辞退有补偿吗
[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。
4.1w浏览
国家劳动法规定国庆假期是多少天
[律师回复] 根据国家规定，2024年国庆节法定假期是3天，即10月1日、2日、3日。但实际放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天，包括周末和调休的4天。
3.2w浏览
产假结束可不可以辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可不可以辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，新劳动法探亲假多少天结束？
[律师回复] 您好！职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4．凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公安局反假中心把我的银行卡存冻结了，我应该怎么才能解冻
[律师回复] 如果银行卡被公安局反假中心冻结，首先需要联系银行了解具体的冻结原因和冻结单位。然后，根据冻结原因，积极配合公安机关的调查，并提供相关证明材料以证明交易的合法性。如果调查确认无违法行为，账户将尽快恢复正常使用。
4.7w浏览
年底被辞退十三薪可以拿到吗
[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。
4.5w浏览
单位违法辞退我，我要求补社保，二十年的社保，滞纳金二十年的，会很多吗？??封顶吗？百分之40是什么总额的百分之四十
[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。
4.2w浏览
产假结束被辞退补偿标准是多少？
产假结束被辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，少于六个月的支付半个月工资，少于一年的支付一个月工资，对于产假结束的情况下不存在用人单位违法辞退的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，产假后第二年公司按照全年工资导致社保基数降低合法吗
[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。
4.7w浏览
我入职半年公司从未与我签劳动合同 我被辞退后第二突然让我补签劳动合同 我没有签 这种走劳动仲裁有用吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。
3.2w浏览
幼儿园逼迫我签署辞职协议
[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.7w浏览
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与产假结束后被公司辞退怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未到期辞退有无提前通知要求？
[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
自已不想要去流产也可以休假吗？
[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。所以，即使女职工不想去流产，也可以依法享受相应的产假。
4.5w浏览
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
产假期满后被无故辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月至十二个月工资不等；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷我工作14年，被辞退后有哪些赔偿权利？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签无固定期合同可以辞退吗
[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
3.3w浏览
