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签了终身合同被辞退怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
关于签订劳动合同的员工,如遭受雇主无过失解雇待遇,雇主需依照该员工在其本单位的实际职业经历,每满一年便向其支付一个月的经济补偿;倘若该雇主非法辞退劳动者,则必须按照经济补偿标准的双倍支付赔偿费用;若属于轻微过失性的解雇,雇主无需承担任何赔偿责任
然而,仅存在以下三种例外情形,雇主便需要提前三十日向员工提出解除劳动关系请求:
首先,在签署建立劳动合同时所依据的客观环境出现实质性变化,且用人单位与劳动者无法在变更劳动合同事项上达成共识时;
其次,当劳动者因病假期满而无法再从事原有的本职工作,或也无法胜任用人单位另行布置的其他工作任务时;
最后,当某位劳动者无法胜任当前职位,经由培训或调换工作岗位后,依然无法胜任相应工作。
对于上述三种情形,雇主都应提前三十天通知到该名劳动者本人。
若未能及时通知,亦有可能通过额外支付一个月薪资来替代事先的告知期限。
当用人单位解除劳动合同时,这些决定常常体现为单位对员工进行减员处理。
在此过程中,我们应该特别关注,若雇主选择终止劳动合同的方式为非法行为,则当事人有权以此为基础追究单位的法律责任。
然而,在某些特定场景下,尽管单位在合法范围内结束劳动合同关系,但仍需提前三十天向员工发出通知。
如若未按照法定时限提前通知,或者要求员工立刻离职,此时便需要向上文提到的额外支付1个月的薪资,以替代预先通知的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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签了终身合同被辞退怎么赔偿?
签了终身合同被辞退若是可以获得赔偿金,那么可以获得的赔偿金数额为经济补偿金的二倍。至于被辞退的职员可以获得多少经济补偿金,与该职员在单位的就职时间、职员离职前十二个月的平均工资有关。
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劳动纠纷
签订终身合同被辞退怎么办
签订终身合同被辞退的,劳动者可以要求用人单位说明辞退原因。如果用人单位辞退员工属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿表准两倍的赔偿金;如果属于非过失性辞退的,则需要支付经济补偿金;属于过错性辞退的,则不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-25
被辞退签了终身合同怎么赔偿
签了终身合同如果被辞退应当按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。关于被辞退签了终身合同怎么赔偿可以参考如下相关内容。
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合同事务
签了终身合同被辞退怎么赔偿
员工被无过失解雇,雇主需按年支付经济补偿;非法辞退则须双倍赔偿。轻微过失性解雇,雇主不赔偿。三种例外需提前30天通知:合同环境变化、员工因病或不胜任工作。未通知可支付一个月薪资替代。非法终止合同,员工可追究责任。合法解约也需提前通知,未通知则支付额外薪资。
1w浏览2024-03-28
签的终身合同被辞退怎么赔偿
赔偿金按照工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算,例如工作三年被辞退,赔偿金是三个月的双倍工资,不过有证据证明被公司违法辞退的才能索要赔偿金。关于签的终身合同被辞退怎么赔偿,我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
如果是企业违法解除劳动合同的,需要对进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。
1w浏览2025-01-20
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
如果是企业违法解除劳动合同的,需要对进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。
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劳动纠纷
终身合同被辞退有什么补偿
1w浏览2025-03-13
签终身合同无故辞退怎么赔偿
签终身合同,如果劳动者被用人单位非法辞退的,用人单位应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。以下是关于签终身合同无故辞退怎么赔偿的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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劳动纠纷
终身合同的员工被辞退要赔多少
终身合同制员工被违法解雇,公司需支付赔偿金。赔偿金额根据工作年限计算,每满一年支付两个月工资;不足半年支付一个月工资,超过半年不足一年按一年计算。工资标准包括过去十二个月税前工资、加班费、奖金等平均值,不含社保费。公司将承担相应责任,确保员工权益得到保障。
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