自愿离职没签合同有赔偿吗

有赔偿。在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。而对于工作不满半年的，则只能得到半个月的基本工资作为经济补偿。

员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定： 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可； 2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。