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试用期一个月辞职有工资吗

最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此需要明确指出:
试用期满后如需离开工作岗位,不仅可以获得当月应有的薪资报酬,同时也应该按照我们所签署的劳动合同中所规定的内容,将每位员工的岗位工资一分不少地发放至其手中。
绝对不容许任何人以任何形式拖欠或克扣薪资,若出现此类情况,您可前往当地劳动监督检察部门进行举报投诉。
若仍未能解决问题,亦可向相关机构提出仲裁申诉,确保自身合法权益得以维护。
此外,您须知在试用期间所得的薪酬待遇,不应低于同等岗位同级别员工最低薪资水平,且不应低于签订合同时所商定的工资标准的80%,同时还应高于用人单位所在地政府所规定的最低工资标准
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期一个月辞职有工资吗?
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
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试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知,试用期满一个月辞职有工资,因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话,那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话,广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
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试用期上班半个月辞职有工资吗?
试用期上班半个月辞职有工资,一般情形下,试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形,单位折半发放工资即可。
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劳动纠纷
试用期干了一个月辞职有工资吗?
试用期干了一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷
职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期不满一个月主动辞职的,按照实际上班的时间计算工资即可。一般情况下,劳动合同当中都约定清楚了试用期内的工资计算标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期离职的提前三天通知用人单位即可,但用人单位必须如数发放工资。
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