用工合同到期不续签补偿怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在关于用工合同到期之后无法续约所产生的补偿问题上，根据不同的情境有多种计算方式可供参考。
若用人单位主动表示不再与劳动者续约，那么他们理应向劳动者支付经济补偿金，即在工作满1年后，公司应当发放劳动者1个月的薪资；
然而，当劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情况下提出续订无固定期限劳动合同时，倘若用人单位拒绝对此予以批准，将被视为非法行为，并因此需要向劳动者支付赔偿金，该数额为劳动者在原岗位累积工作1年，公司需支付其2个月的薪资作为赔偿。
而针对劳动者无意续约的情况，同样要根据具体情况划分为两个类别进行分析：
1、假设用人单位选择维持原先的劳动条件或提升原有劳动待遇，但劳动者仍表示不愿续约，这类情况中并不涉及到经济补偿问题；
2、假如用人单位选择降低原先的劳动条件，导致劳动者不愿签订新合同，在此种情况下，公司仍应对劳动者作出经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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