公司不出具离职证明怎么办
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若贵司未开具离职证明，您有权向当地劳动争议仲裁部门提交申请，请求其履行职责出具相关证明文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第五十条明文规定，用人单位在解雇或终止与员工的劳务关系时，必须提供明确详实的解除或终止劳动合同的书面证明文件，并且需在该事件发生后的15日内，完成员工档案以及社会保险关系的转移手续。
此外对于企业内部职工的职务变动、自动离职、解除劳动合同或遭受解雇、辞退等情况，都应由其当前任职岗位所属的单位在规定期限内在一个月时间内将其个人档案资料转交给员工选择的新工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门负责管理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职证明公司应该离职后多久出具用人单位，请务必在正式解雇或终止与员工之间的劳动合约时，提供相应的书面证明。 此项义务具深远影响，它对于维护职工的权益至关重要。 请您务必在接到通知后的十五个工作日内，为来贵公司就业的每一位员工操办好相关的人事档案以及社会保险关系的转移事宜。
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离职证明公司应该离职后多久出具?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
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单位不出具辞职证明怎么办用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动关系
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离职时公司不出具离职证明违法不违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
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离职时公司不出具离职证明违法不
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好我是芊羽琪律师事务所的李老师
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劳动纠纷我是石油公司辞职的，现在转灵活就业人员了，个人档案转到当地人社局人才中心，到退休时有应响吗？
[律师回复] 您好，可以去人社局咨询一下情况
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