绩效超发可在工资里面扣除吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在薪酬设计中，绩效奖金不得从工资总额中抽取，绩效奖金来源于对职位核心职能的绩效评估结果，其数额通常由绩效工资基数与绩效评估设定的系数决定。
至于奖金部分，则主要倾向于表彰员工的特别成就以及团队合作的协同效应。
奖金的具体额度将依据整个公司、部门乃至项目的整体经营目标是否实现（净利润是常用的衡量标准）而定。
选择奖金总额基础时，我们也会考虑到部门所做出的贡献程度及每位员工的贡献度。
最后，奖金则按照整体经营业绩所占比例进行提取。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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绩效扣除不能超过工资多少绩效扣款不得超过员工当月收入的20%，且扣除后的实际工资需高于当地最低工资。若扣除后薪资低于最低薪酬标准，则此扣减违法。用人单位须设立合理可行的绩效考核制度，保障劳动者合法权益。
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克扣绩效不发去哪里投诉雇主无故扣减员工薪资违反《劳动法》第五十条，将受第九十一条处罚。员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，要求合理支付工资，并可要求双倍工资和经济补偿金。非劳动关系工作可直接起诉追讨报酬，政府将强制支付赔偿金。
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绩效奖金能从工资里扣吗不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
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劳动纠纷你好我签了劳动合同 中途跟老板协商一致离职了，但没有签离职合同，后来又回来工作，那原来那份劳动合同还有法律效益吗
[律师回复] 上班中，不小心扭伤腰间盘突出，属于工伤吗？
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签的合同里面写着是临时劳务关系，也没有使用劳动法，而是使用的民法典、但是我没有打离职就走了，老板现在要上法院诉讼，要求赔偿三倍违约金，该怎么办
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你好，前夫因为借了高利贷，后面借贷人叫去协商还款，前夫把我的车开着去就被借贷人扣了，现在怎么办
[律师回复] 请记住，高利贷本身就是违法行为，借贷人无权非法扣留您的财产。您有权利通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静，依法行事是非常重要的。
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工伤赔偿别人拿着我的身份证把车辆过户到我名下再抵押车辆贷款，抵押合同有法律效力吗
[律师回复] 你好，什么合同都有效，你背负了债务
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3、前途公司已经开始选校规划和指导工作，但双方尚未签订选校协议，申请人提出退费的， 则前途公司扣除基础服务费用的50%，剩余基础服务费退还申请人，本合同终止。
[律师回复] 你好，你是要咨询退费吗？这种合同条款虽然对你不利，但是如果明显违背合同权利义务对等性（即可能实际并未开始选校规划等工作，或刚刚启动工作，工作量很小的）可以通过诉讼方式解决。
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我买了一个房子现在房地产公司连物业都没有，下面卫生都没有做，我们要怎么告他公司
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
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