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未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法,如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同,则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期,雇主要向该名员工每月支付双倍工资
此种无固定期限劳动合同,即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。
雇主与员工间达成共识后,可签订此类无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?
无固定合同期限也是属于劳动合同中的一种,劳动者和用人单位签订,如果用人单位不签订,要承担一定的责任。那么关于未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?如果单位拒签的要赔偿员工的经济补偿金费用,如果劳动者拒签的,就没有赔偿的要求。
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劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同赔偿多少
签无固定期限劳动合同,只要劳动者违反公司及劳动法相关规定,或者劳动者自愿辞职的,那么没有经济补偿。但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的,那么公司要按规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿,订立无固定期限合同情形有哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
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