未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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- 律师解析
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关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法，如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期，雇主要向该名员工每月支付双倍工资。
此种无固定期限劳动合同，即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。
雇主与员工间达成共识后，可签订此类无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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