到达法定退休年龄必须退休吗
最新修订 | 2024-09-13
1.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据《中共中央组织部与人力资源和社会保障部关于严格执行干部退（离）休制度相关事宜的通知》中的明确规定，对于到达法定的退休年龄的人员，必须无条件地开始执行退休政策，无需他们额外提出申请。
我们应当坚决杜绝任何个人或者团体出现提出超过或者等于法定退休年龄仍然以各类名义延迟办理退休手续的情况。
- 法律依据
-
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的，快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了，却因为犯罪被追究刑事责任了，或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的，诸如此类的情形都会被辞退的。
劳动关系
-
公务员到退休年龄必须要退吗到达法定退休年龄并不意味着必须结束工作。满足退休或离职条件的员工应尽快办理手续，但如有需求，也可申请延迟退休并获批准。我国法定退休年龄为男60岁、女55岁，特定工种可提前退休。办理退休需备齐材料并向单位或就业服务管理局申报，经社保部门审核后享受相应待遇。自主经营者也需按时缴纳养老保险费。所有活动必须遵守法律规定和公序良俗。
-
劳动者达到退休年龄必须终止劳动合同吗并非所有劳动者到达法定退休年龄都必须解除与雇主的劳动合同。若企业自愿履行责任，不迫使劳动者退休，且劳动者未提出退休请求，劳动合同可能无需解除。这体现了对劳动者权益的尊重和保护。
-
到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗？达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。等等。
劳动合同
-
到退休年龄必须退休吗凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
-
未达到退休年龄可以退休吗一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。
劳动保障
问题没解答? 125516人选择咨询律师
到达法定退休年龄必须退休吗
一键咨询
