招聘信息与合同不符合违法吗

可以告，应备好劳动合同和工资条，向劳动监察大队投诉，或申请支付令、提起劳工仲裁。 据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付薪酬，违反者可被追责。 遇到不符的薪资待遇，应积极反映并选择合适的维权途径。 任何用人单位都不能通过不合理薪酬约定规避法律责任，如社保费用和加班费等。

招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

不犯法。1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。