加班费按本市最低工资合法吗

根据劳动法规，加班应给予适当补贴，即“加班费”。我国政策规定： 法定假期加班，雇主需支付不低于原薪资300%的酬金，且不可用调休或补休替代。非法定假期周末或工作日加班，若无法调休或补休，雇主需支付不低于原工资200%的薪酬。若雇主未明确告知调休或补休时间，员工有权要求双倍薪酬。

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。