怀孕后加班导致流产怎么办

[律师回复] 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。