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怀孕后加班导致流产怎么办

最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于已经妊娠达到七个月及以上的女性劳动者,所在的雇佣机构有权不允许其继续被安排进行长时间或夜间的劳动工作。
若雇主涉嫌强加安排女员工加班,该女员工可以向当地的劳动监管部门提出投诉,由相关工作人员对其行为加以制止,同时对雇主采取相应的制裁措施。
此外,雇主要慎重考虑不去常规性地安排女性员工在各类法定节假日中参加加班工作。
而当雇主仍然固执己见,强制性地安排女员工参与加班时,劳工监察员有权力要求雇主立即停止这种行为,同时对雇主进行应有的惩罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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在怀孕之后应该加班吗?
在怀孕之后是可以不加班的,国家出台了有关规定,明确说明了怀孕后不得延长正常劳动日以外的劳动时间,对于劳动者怀孕7个月以上的,一般不安排夜班,具体情况下可以根据实际的工作情况来进行认定。
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劳动纠纷
怀孕期间有权不加班吗
怀孕期间有权不加班,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕被辞退导致流产怎么处理?
怀孕被辞退导致流产的情况下,应当申请劳动仲裁或者诉讼来解决争议,用人单位对怀孕的孕妇进行辞退是违反劳动合同法的,需要追究相关责任,导致流产的情况,应当进行合法的鉴定后进行赔偿处理。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与婚外情导致女方怀孕怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
怀孕公司要求加班是否合理
怀孕以后公司强行要求加班的这种行为很显然是不合理的,可是这也并不是说,职工只要怀孕就绝对不能被安排加班了,如果是在怀孕初期,而且确实是因为工程项目的需求,对孕妇以及其他员工加班上面的要求都是一样的话,也不能说公司的行为是不合理的。
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