孕期离职还能享受生育津贴吗
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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- 律师解析
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生育保障福利仅限于在职员工享有，其所需之全部费用亦需由雇主全数承担。
依照我国相关法律法规，计划生育保费的连续缴纳时间需要在一定期间以上（以福建省为例，即需达到连续缴纳满12个月），方能依法享受生育保障福利待遇。
如孕产妇在妊娠过程中选择离职，那么将会导致生殖保健保险的中断，使得生产完成后无法顺利申请生育津贴等相应保障福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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享受生育津贴的情况有哪些职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
劳动保障案件·常见问题
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