跳槽中间断了社保需要补齐吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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对社会保障金余额中断后是否需要进行补充支付的问题，须视个人实际情况而定。
在此过程中，社会保障金涵盖养老、医疗、生育、工伤及失业等五大范畴。
具体而言，养老保险可累积计算，即便期间发生中断亦无大碍，只需时机成熟时累积满足一定期限便可顺利退休。
然而对于医疗保险部分若发生中断，自断保之日起将无法享有相应的医疗福利待遇。
至于断交一年所造成的影响，主要体现在养老保险与医疗保险年限的减少以及医保福利的暂停使用上，其他方面则并未产生显著影响。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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跳槽到新单位,社保基数如何算跳槽时，社保费基数依据月工资和地区法规计算，通常有上下限，低于下限按下限算，超出上限不计入。新员工首月满月则按全月工资核定，不满月则按实际工资算。次月起按全月工资核定。特殊情况下，双方可协商首月按全月工资核定基数。
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工资福利
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有竞业协议如何跳槽竞业限制条款要求员工在离开现单位后，一定时间内不得加入与原单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。若违反此条款，将承担法律责任。因此，签署竞业限制协议的员工在选择新职位时，需特别注意遵守相关规定，避免涉及违规操作。
劳动合同
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劳务合同跳槽合法吗劳务合同跳槽合法性探讨 劳务合同不同于劳动合同，不能随意跳槽。 在劳务合同期限内，如需离职，应与对方深入沟通协商解除。 特定法定情形下，可单方解除。 跳槽前，请务必明确合同条款，避免违约。 总之，跳槽劳务合同需遵循法律规定，确保合法解除。
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跳槽中间断了社保需要补齐吗
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
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劳动纠纷在公司八个月了，总共交了12个月的社保，现在让我下个月13号走。可以申请多少的赔偿
[律师回复] 您好，您这边有什么法律问题需要咨询吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
大拇指筋断了属于几级工伤
[律师回复] 工伤伤残等级的评定可是一件需要综合多方面因素来考量的事情。这里面就包括治疗之后的恢复情况，还有功能障碍的程度等等。就好比大拇指的筋断了这种情况，通常来讲是有可能构成十级伤残的，但到底是不是十级伤残，那可得由劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
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当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
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劳务合同跳槽合法吗
劳务合同跳槽合法性探讨
劳务合同不同于劳动合同，不能随意跳槽。
在劳务合同期限内，如需离职，应与对方深入沟通协商解除。
特定法定情形下，可单方解除。
跳槽前，请务必明确合同条款，避免违约。
总之，跳槽劳务合同需遵循法律规定，确保合法解除。
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劳动纠纷怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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有竞业协议如何跳槽
竞业限制条款要求员工在离开现单位后，一定时间内不得加入与原单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。若违反此条款，将承担法律责任。因此，签署竞业限制协议的员工在选择新职位时，需特别注意遵守相关规定，避免涉及违规操作。
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我朋友已经满了十吧所以但我朋友已经满了18岁，但是他的父母将他的工资全部没收，并且拒绝归还，还强制性让他写出断绝亲子关系的文字
[律师回复] 报警处理，这个律师也爱莫能助
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签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，第二种就是需要赔偿单位。第三种情况，在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了。
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劳动纠纷
跳槽后工龄、年假怎么算?
劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
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劳动纠纷
