律图审稿专业委员会3轮严审

提前一个月通知辞退需要赔付吗

最新修订 | 2024-03-27
1.1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在公司决定辞退员工之前,通常会提前一个月向员工发出正式通告。
在此情况下,如果此项辞退举措完全符合国家相关法律法规所规定的条件和要求,那么该公司就无需对被解聘的员工进行任何经济补偿;
然而,若此举未遵循或不完全契合这些法律条文,则仍需依法向其支付相应的补偿款项。
因此,无论是事先提出的辞退声明还是合法性的判断,都与是否需要为离职员工提供赔偿并无直接关联之处。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

南通177****3129用户2分钟前已获取解答
南京180****9760用户2分钟前已获取解答
沭阳188****9198用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125610人选择咨询律师
6623位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前一个月通知辞退需要赔付吗
一键咨询
  • 161****7265用户1分钟前提交了咨询
    147****6751用户3分钟前提交了咨询
    178****7636用户4分钟前提交了咨询
    175****7714用户3分钟前提交了咨询
    132****4013用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****4431用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****5301用户1分钟前提交了咨询
    166****7161用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****8060用户4分钟前提交了咨询
    150****2753用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****0704用户4分钟前提交了咨询
    154****7864用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4062用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****2007用户4分钟前提交了咨询
    175****4671用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****6725用户1分钟前提交了咨询
    142****8114用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****1765用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****7181用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****5731用户2分钟前提交了咨询
    156****0435用户4分钟前提交了咨询
    133****8744用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****2243用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****3562用户1分钟前提交了咨询
    145****1061用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****4011用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****7052用户3分钟前提交了咨询
    152****4014用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****6341用户4分钟前提交了咨询
    170****4330用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****4665用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****5038用户3分钟前提交了咨询
    176****8388用户4分钟前提交了咨询
    176****6061用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****5040用户2分钟前提交了咨询
    133****2730用户3分钟前提交了咨询
    171****4571用户4分钟前提交了咨询
    141****2854用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4066用户4分钟前提交了咨询
    172****7772用户3分钟前提交了咨询
    167****3584用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****5765用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****4757用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****3562用户4分钟前提交了咨询
    150****5651用户1分钟前提交了咨询
    158****5280用户2分钟前提交了咨询
    163****5403用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****4252用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****4253用户2分钟前提交了咨询
    167****8168用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
南京180****1605用户2分钟前已获取解答
苏州135****1696用户4分钟前已获取解答
南通135****3385用户2分钟前已获取解答
提前一个月通知辞退要付补偿金吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审提前几天通知结束
[律师回复] 解析:
被取保候审的人员,其相关手续通常是在有效期截止日期到来之前即由司法机关以告知书的形式进行通知。我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确的规定指出,对于被取保候审的被告人或者罪犯而言,其所享受的取保候审期限最长不可超过十二个月。而当取保候审的期限即将达到终点之际,如果案件的各个方面条件允许的话,公安机关将会按照相关法律规定重新审查案件,并决定是否解除被执行取保候审的人员的自由限制;
另外,人民检察院或者人民法院也有可能根据案件的实际情况,决定是否解除对该人员的取保候审措施。
至于具体的通知时间,由于法律并未对此做出明确的规定,因此无法给出确切的答案。但一般来说,司法机关会在取保候审期限到期前的一段时间内,提前向被取保候审人发出通知,以便他们做好相应的准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图宝坻区
律图宝坻区
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6526位律师在线
立即咨询
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审什么时候有通知
[律师回复] 解析:
关于取保候审的决策通常是在刑事诉讼程序中,由国家公权力机构如公安局、人民检察院或人民法院在对涉嫌犯罪的嫌疑人或者被告人采取了特定的强制措施之后才能作出的。一旦获得批准,相关部门将会立即告知有关人员(即犯罪嫌疑人、被告人本人以及其亲属等)并向他们传递相应的信息。
至于何时进行信息的传达,并没有确切的法律法规加以规定,然而在一般的情况下,通知的时间往往发生在案件的审查起诉阶段或审判之前的准备阶段。在通知的过程中,相关部门需要向当事人详细说明取保候审的方式(例如缴纳保证金或者提供担保人等),同时也需要告知他们在接受取保候审期间所必须履行的义务以及如果违反这些义务可能会导致的严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图珠海
律图珠海
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6306位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应