律图审稿专业委员会3轮严审

小餐饮店老板拖欠工资怎么办

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
若餐饮业业主未能如约支付工作人员薪资,参照上述步骤可以解决问题:
首先,进行双方的友好协商,尽可能达成共解,如果不能达成一致意见,可以采用如下进阶措施来维护自身权益:
1、寻求工会的帮助,委托工会作为维权代理人出面催收。
用人单位必须对此事进行认真研究分析,然后以书面形式反馈给工会;
2、向劳动行政管理部门投诉,劳动行政管理部门将会要求责任人在规定期限内履行支付义务。
一旦发现劳动者所得薪水低于当地设定的最低工资标准,则应补足不足款项。
如果拒不执行,劳动行政管理部门将有权按照应付金额的百分之五十至百分之一百的罚款额度向用人单位收取赔偿金
3、向劳动冲突调解机构提出调解申请,这里所指的调解组织主要包括各个企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及乡(镇)、市(街)级设有劳动争议调解功能的相关组织;
4、向拥有管辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者在仲裁时效上拥有优先主张权利。
然而,当该劳动关系已经解除时,劳动者应当在关系解除之日起一年内提交仲裁申请。
值得注意的是,拖欠金额在一万元以下的,无需通过仲裁程序,可直接进入诉讼阶段;
5、向法院寻求支付令的支持,用人单位在收到支付令之后,应当在十五个工作日内彻底履行还债义务,或者提交书面异议;
6、如果对劳动争议仲裁结果存在异议,即便属于最终裁决,劳动者也只能在收到裁决书的十五日内向法院发起诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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