餐饮店私人老板拖欠工资不给怎么办

[律师回复] 有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程:
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。法律依据：??《工资支付暂行规定》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资

[律师回复] 你好！具体拖欠工资有多少？可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的餐饮店倒闭老板拖欠工资应该如何办问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 劳动者在试用期期间的工资没有达到80，则用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，对于因疫情未及时复工的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，企业按相关休假的规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，具体情况你可以点击我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。

[律师回复] 您好，建议你先跟我们沟通一下情况，点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式,我们会给你提供专业的意见和解决方案。

[律师回复] 钱申请办理健康证通常在100元左右，不同区域收取的费用略不相同，比如北京首次收费为112元，以后每年续办为78元。四川成都办理健康证收取7
2.5元。北京市办健康证多少钱一健康体检办证费用每人每次：63元二门诊体检、取证时间
1、体检服务时间：每周一至周五上午8：00～11：
00
2、取证时间：体检后第三个工作日下午1：00～3：00如：周一体检者周三下午领取《北京市公共卫生从业人员健康检查证明》。
3、取证地点：体检大厅发证处。三北京办理健康证注意事项
1、体检当日的早晨需空腹。
2、需携带本人有效身份证明。
3、各项检查须本人完成，不得冒名顶替，一经发现后果自负。上海市办健康证多少钱一收费标准
1.收费依据：沪价行1999第221号文
2.收费名称及数额上海健康证办理多少钱：体检64元人人民币培训10元人人民币
3.缴费方法：现金二注意事项上海健康证有效期多久上海市健康证有效期为1年，首次办理之后，每年需进行年检。上海市健康证办理体检项目有哪些，健康证体检要检查哪些项目和其他地方一样，这些健康证检查项目主要为5大类。健康证体检项目一般来讲主要包括抽血化验、测量血压、胸透、肛检主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病，内科检查、外科检查、五官检查、肝功能检查等。做健康证体检前最好812小时内保持空腹，在检查的前几天注意休息好，饮食清淡，尽量不要感冒、剧烈运动、喝酒等，以免会影响检查结果。广州市办健康证多少钱一办理费用100元体检及拍照费用，需要健康培训的话，需缴费10元。健康培训按需求选办二办理材料携带身份证或其他有效身份证明，到疾病预防控制中心体检即可。注：
1、无需携带照片，照片是在中心现场拍照才有效的。
2、无需空腹，只要饮食清淡就可以了。三办理时限一般体检通过，3天后可以通过。办理餐饮业健康证的流程是怎样的办理健康证通常会检查以上的项目，一般有下列程序：
1、带上身份证在健康证办理处领取健康检查表，按表上要求逐项填写清楚，贴上本人照片。
2、凭健康证办理处出具的缴费通知单到收费处缴费，并将该通知单返回到办证处。
3、参加卫生知识培训。
4、健康检查、抽血、肛检、胸透。
5、健康证办理：自健康检查一周后，带本人一寸照片2张，培训合格证明到健康证办理处领证。办理健康证的注意事项是什么按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员都必须定期进行健康查体，取得健康合格证后，方可上岗工作，就业、外出务工人员应当进行体格检查，建立健康档案，在校学生也应定期进行查体建立标准健康档案。
1、从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员，每年必须进行健康检查。
2、办理健康证明，必须本人到市疾控中心进行相关项目检查，检查合格后，方可办理健康证明。
3、未进行健康体检或健康检查不合格者均不予办理健康证明。健康证的有效期是多久健康证是健康检查证明，证明你开始了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康证的有效期是一年的，超过一年则失效，健康证的费用包括两方面，一部分是体检费用，一部分是理论知识培训内容，还有10元钱的制卡费用，全国健康证的价格基本上应该是统一的，（所有价格基本在130元至160元）。消费者向消费者协会投诉应具备哪些材料消费者向消协投诉要提供文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录。其内容如下：
1、投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等
2、被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码、电话号码等
3、所购商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格等
4、受损害及与经营者交涉的情况
5、凭证发票、保修证件等复印件和有关证明材料。

[律师回复]
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工若辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。也就是说，不管老板批准与否，员工都可以离职。

[律师回复] 您好！请问进店干什么呢？

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 你好，这种如果欠条是个人打的，可以到法院起诉，如果欠条是盖章子的，可以申请劳动仲裁，具体可以电话联系律师

[律师回复] 您好，针对您的餐饮业老板拖欠工资应怎样投诉问题解答如下, 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、福利、变更，并且一般都可以最终解决，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、有欠条的：
（一）因确认劳动关系发生的争议用人单位拖欠劳动者的工资；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要求支付工资。如果未签订劳动合同：方式简单，还可以主张经济补偿，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。优点、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议；
（四）因工作时间：除了工资外、双倍工资等。3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；缺点；
（五）因劳动报酬：申请劳动仲裁就是打劳动官司、辞退和辞职，劳动者有3个途径可以要求支付工资、离职发生的争议：1；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，可以直接到：各地执法力度可能不是很大、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，并可责令其支付赔偿金；优点。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。缺点；
（二）因订立；
（三）因除名，程序稍多；2，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、工伤医疗费；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，需要专业人士指导、休息休假，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行，要求支付欠条里的工资数额、解除和终止劳动合同发生的争议。经济补偿和赔偿金的标准，适用本法

[律师回复] 单位(甲方) : 员工(乙方):___________________
单 位 地 址:身 份 证 号 码 :_________________________ 法定代表人:____ ______ 通 讯 地 址 :
联系电话 :______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合 同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:
一、合同类型
第一条:甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、工作内容
第一条 乙方担任 岗位 (工种 ) 工作。 乙方患有岗位禁忌的疾病 , 应及时向甲方报告 , 并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。
第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度, 维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服 务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务 和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处罚。
三、劳动时间
第一条:员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整; 第二条:员工每月有 1 天正常休息, 员工休息应安排在非周末和非节假日, 且同一工作日仅 允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。
第三条:没有请假或请假未获批准而旷工者, 一月内第一次扣罚 100元, 第二次扣罚 200并予以 开除。
第四条:员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1小时扣罚 20元;在负责人同意情况 下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过 5次者(含)将予以开除。
第五条:员工如遇特殊情况需要请病事假, 必须提前请假并征得店内负责人同意 (紧急情况可以 事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元 /天)。员工可优先使用自己的带薪休假 来充抵病事假。病事假原则上不能超过 5天,超过 5天予以开除。
四、劳动报酬与安全保险
第一条:甲方按月及时支付乙方工资,甲方每月 7日向乙方支付工资。
第二条 :工资构成
工资收入 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +其它(奖励或补贴等)
基本工资:1600元 /月 /人
岗位工资:厨师 200元、服务员收银员清洗工 100元
绩效工资 : 根据目前的营业效益, 绩效工资基数为 10 元 /天 /人 起, 每日由店负责人进行考核, 考核标准正常情况为 70斤面食 /日 起,如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。 工龄工资:服务满一年者工龄工资为 100元 /月,以此类推。
奖励或补贴:对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不包含一天正常休息),甲方将 给予 100 元全勤奖励;甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励,奖励形式不仅 限于人民币;遇节假日,甲方会根据情况给予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。
其他福利 :
1. 员工生日当月增加一天休息 (以身份证上显示出生年月为准 ), 营业场所的员工休息应安排在 非周末或非节假日,休息前应取得店负责人同意。
2. 工作满一年的员工,甲方视情况给予次年 3天的度假时间,此假期不影响任何收益。
第三条:安全保险
甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险 (保障内容包括工作中、 上下班途中发生安全事故 造成的伤害及损失),如在工作期间乙方发生意外伤害事故,甲方不承担经济责任。甲方会将保险信 息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同,保险停止。
工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。
五、辞职
第一条:员工因故辞职必须提前 15天递交辞职申请以便于甲方安排工作,如不辞而别者将不予 结算本月工资;若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。
第二条:乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方 有权解除本合同。 由于乙方的过错, 导致甲方被乙方原工作单位追诉的, 乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。
六、合同的生效和失效
第一条:员工离职后本合同自动失效。
第二条:员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后,本合同自动失效。 第三条:本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
附件:乙方身份证、健康证复印件、保险合同
甲方:(公章) 乙 方:___________________
签约时间:年 月 日 签约时间:年 月 日

[律师回复]
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资

[律师回复] 关于公司拖欠工资三个月可以要求赔偿根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好 具体我联系您，我这边接过类似案件可以帮你分析案情 再为您制定详细方案，让您的权益达到最大化

[律师回复] 如果商家拖欠退款的话，那么可以向工商行政管理部门进行举报。
根据最新的消费者权益保护法的规定，故意拖延退款，应当承担民事责任，而且其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。
行动建议：
如果商家拖欠退款的话，那么可以向工商行政管理部门进行举报。根据消费者权益保护法的有关规定，如果商家有故意拖延退款的行为的话，会对商家进行警告或者是罚款。如果商家情节严重恶劣的，那么会下达停业整顿通知。