餐饮店私人老板拖欠工资不给如何办

[律师回复] 您好，针对您的餐饮店倒闭老板拖欠工资应该如何办问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工若辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。也就是说，不管老板批准与否，员工都可以离职。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 您好，针对您的餐饮业老板拖欠工资应怎样投诉问题解答如下, 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、福利、变更，并且一般都可以最终解决，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、有欠条的：
（一）因确认劳动关系发生的争议用人单位拖欠劳动者的工资；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要求支付工资。如果未签订劳动合同：方式简单，还可以主张经济补偿，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。优点、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议；
（四）因工作时间：除了工资外、双倍工资等。3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；缺点；
（五）因劳动报酬：申请劳动仲裁就是打劳动官司、辞退和辞职，劳动者有3个途径可以要求支付工资、离职发生的争议：1；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，可以直接到：各地执法力度可能不是很大、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，并可责令其支付赔偿金；优点。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。缺点；
（二）因订立；
（三）因除名，程序稍多；2，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、工伤医疗费；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，需要专业人士指导、休息休假，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行，要求支付欠条里的工资数额、解除和终止劳动合同发生的争议。经济补偿和赔偿金的标准，适用本法

[律师回复] 单位(甲方) : 员工(乙方):___________________
单 位 地 址:身 份 证 号 码 :_________________________ 法定代表人:____ ______ 通 讯 地 址 :
联系电话 :______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合 同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:
一、合同类型
第一条:甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、工作内容
第一条 乙方担任 岗位 (工种 ) 工作。 乙方患有岗位禁忌的疾病 , 应及时向甲方报告 , 并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。
第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度, 维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服 务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务 和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处罚。
三、劳动时间
第一条:员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整; 第二条:员工每月有 1 天正常休息, 员工休息应安排在非周末和非节假日, 且同一工作日仅 允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。
第三条:没有请假或请假未获批准而旷工者, 一月内第一次扣罚 100元, 第二次扣罚 200并予以 开除。
第四条:员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1小时扣罚 20元;在负责人同意情况 下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过 5次者(含)将予以开除。
第五条:员工如遇特殊情况需要请病事假, 必须提前请假并征得店内负责人同意 (紧急情况可以 事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元 /天)。员工可优先使用自己的带薪休假 来充抵病事假。病事假原则上不能超过 5天,超过 5天予以开除。
四、劳动报酬与安全保险
第一条:甲方按月及时支付乙方工资,甲方每月 7日向乙方支付工资。
第二条 :工资构成
工资收入 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +其它(奖励或补贴等)
基本工资:1600元 /月 /人
岗位工资:厨师 200元、服务员收银员清洗工 100元
绩效工资 : 根据目前的营业效益, 绩效工资基数为 10 元 /天 /人 起, 每日由店负责人进行考核, 考核标准正常情况为 70斤面食 /日 起,如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。 工龄工资:服务满一年者工龄工资为 100元 /月,以此类推。
奖励或补贴:对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不包含一天正常休息),甲方将 给予 100 元全勤奖励;甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励,奖励形式不仅 限于人民币;遇节假日,甲方会根据情况给予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。
其他福利 :
1. 员工生日当月增加一天休息 (以身份证上显示出生年月为准 ), 营业场所的员工休息应安排在 非周末或非节假日,休息前应取得店负责人同意。
2. 工作满一年的员工,甲方视情况给予次年 3天的度假时间,此假期不影响任何收益。
第三条:安全保险
甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险 (保障内容包括工作中、 上下班途中发生安全事故 造成的伤害及损失),如在工作期间乙方发生意外伤害事故,甲方不承担经济责任。甲方会将保险信 息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同,保险停止。
工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。
五、辞职
第一条:员工因故辞职必须提前 15天递交辞职申请以便于甲方安排工作,如不辞而别者将不予 结算本月工资;若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。
第二条:乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方 有权解除本合同。 由于乙方的过错, 导致甲方被乙方原工作单位追诉的, 乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。
六、合同的生效和失效
第一条:员工离职后本合同自动失效。
第二条:员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后,本合同自动失效。 第三条:本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
附件:乙方身份证、健康证复印件、保险合同
甲方:(公章) 乙 方:___________________
签约时间:年 月 日 签约时间:年 月 日

[律师回复] 您好 具体我联系您，我这边接过类似案件可以帮你分析案情 再为您制定详细方案，让您的权益达到最大化

[律师回复] 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 如果想开餐饮店，可以按以下步骤进行： 第一步：办理工商手续。新成立的餐饮店，应到所在地主管的工商局办理开业登记，工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。 第二步：办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后，首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站，申请卫生许可证，由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。 第三步：办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理，主要审批项目为：噪音，排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图，并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质，由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后，由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏，签署“同意开业”，并加盖公章。

[律师回复] 先协商，协商不了只能起诉。

[律师回复]
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 在那上班多久了，拖欠了多久，有没有相关凭证的

[律师回复] 之前的那家单位负责你的工伤问题

[律师回复] 你好，属于工伤。

[律师回复] 餐饮经营管理制章程是一个餐厅的生命，当今社会是知识经济时代，管理越来越为企业所重视。管理水平的高低直接影响着餐厅的经营效益。故“管理出效益”是硬道理，在制订日常的管理制度时应着重考虑人力资源，经营销售，财务成本。

[律师回复] 可以提起劳动仲裁的

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 餐饮服务许可证的办理流程如下：
1.申请 ： 申请人向市行批服务中心“食药监窗口”提交申请。
2.受理：申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场一次告知申请人需要补正的全部内容，并发给申请人《补正材料通知书》；申请材料齐全、符合法定形式，或申请人按要求提交全部补正材料的，予以受理，出具《餐饮服务许可受理决定书》。
3.审查：按照《餐饮服务许可审查规范》组织现场审查验收。
4.决定：现场审查符合标准的，做出准予行政许可的决定；不符合标准的，做出不予行政许可的决定并书面说明理由，同时告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
5.许可证颁发：申请人提交的申请材料和现场核查符合法定条件和标准的，做出准予行政许可的决定，法定时限内颁发《餐饮服务许可证》。

[律师回复] 如果想开餐饮店，可以按以下步骤进行：
第一步：办理工商手续。新成立的餐饮店，应到所在地主管的工商局办理开业登记，工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。
第二步：办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后，首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站，申请卫生许可证，由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。
第三步：办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理，主要审批项目为：噪音，排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图，并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质，由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后，由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏，签署“同意开业”，并加盖公章。

[律师回复] 餐饮没签合同就没有在法律上发生劳动关系，你要走随时可以走。
但实际情况不是这样，你得给管这事的人打招呼或书面申请，还要给你的直接上级打招呼，这样你的工资就不会存在结不了的问题，人家也会认为你很会做事。
在外面，要学会保护自己，也要学会保护自己的合法权益和利益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 餐饮行业招童工犯法吗 餐厅使用童工属于违法行为。 相关法律规定： 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。