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未签劳动合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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根据我国最新法律规定，用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任。
该项赔偿包括对于未签署劳动合同的劳动者，应给予其两个月工资的赔偿，且通常这样的赔偿会计算为自劳动者开始工作后第二个月起到到一整年期间的总和。
在这之后，如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么员工还可要求用人单位就此造成的损失进行相应赔偿。
此外，当雇主与员工协商解约时，员工有权获得一个月的经济补偿。
如遇上述争议，建议员工首先考虑通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉解决问题。
同时需要注意保留并妥善保留好相关证据，以便于维护自身合法权益。
根据我国的相关法律条例，经济赔偿应当基于劳动者在所在企业工作的年份，以每满一年即支付一个月工资为基准。
若工作时间超过六个月但不足一年，将被视作一年限定；而工作不满六个月的，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
具体的赔偿额计算方法依据以下标准：
1.工作年限计算标准：
以劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年即可获得一个月的工资支付。
若工作时间超过六个月但不足一年的，也将被认定为一年工龄；反之，若工作年限不到六个月，则仅需赔偿半个月工资。
2.取消了对12年的经济补偿年限制。
3.工资计算基准：
以劳动者在解除或终止劳资关系前十二个月内的平均工资为标准来计算。
此处的“工资”是指劳动者应得工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及在特殊情况下所支付的工资等多项内容。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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