私企对超过50的男职工签无固定合同有什么不周
最新修订 | 2024-09-13
249浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
签署无固定期限条款的劳动合同对员工可能产生如下潜在问题：
这将削弱劳动者的工作积极性以及他们的创新能力；
同时也可能导致劳动者的流动率降低。
首先，如若与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么企业在未来任何时候决定解除或者终止这份合同时，就必须支付给员工相应的补偿金。
第二，在一定程度上，无固定期限的劳动合同会限制员工的流动性。
然而总的来看，无固定期限劳动合同带来的好处仍然远远超过其可能带来的不利影响。
这种合同方式，即用人单位与劳动者约定在执行过程中不设定确定终止日期的劳动合同，可以通过双方平等协商后进行签署。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
超速50%扣几分?1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分; 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分; 3、超过规定时速20%以上未达到50%的，处以200元罚款，记3分; 4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证; 5、超过规定时速70%的，处以2000元的罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。
-
超出50周岁的女工能否被认定为工伤如果超出50周岁的女工尚未领取养老金，能被认定为工伤，但要符合下列情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
-
超出 50 周岁的女工能否被认定为工伤?超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
-
男性超过50岁能签劳动合同吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于男性超过50岁能签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
男性超过50岁能签劳动合同吗当然可以签合同，男性的法定退休年龄是60周岁，只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系，不过，签订的劳动合同需要满足法定条件才有效，比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
劳动合同
-
男性超过50岁能签劳动合同吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与男性超过50岁能签劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125322人选择咨询律师
私企对超过50的男职工签无固定合同有什么不周
一键咨询
男性超过50岁能签劳动合同吗
当然可以签合同，男性的法定退休年龄是60周岁，只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系，不过，签订的劳动合同需要满足法定条件才有效，比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷周律师你好，我们弟兄几个人从2018年分家，当时分家我不在家，都是他们代理分开了，后来回家就给我一份分家合同书。给我分的房子在2011年左右没有联系我就把我的房子拆了
[律师回复] 您好电话回复可详细沟通
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理吗
[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。
3.6w浏览
男性超过50岁能签劳动合同吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于男性超过50岁能签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷我想请问一下，我本宅基地上面以建筑房物，为什么面积超过了，安徽省宣城秋林地区，这个事是怎规定的？
[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗
4.2w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
男性超过50岁能签劳动合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与男性超过50岁能签劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同，提出离职，但是是在被降职降薪的前提下提出的，这样可以要求赔偿吗
[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
男性超过50岁能签劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着男性超过50岁能签劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷上周五60岁父亲在工地卸货被吊车重物砸断小腿粉碎性骨折
[律师回复] 应尽快就医治疗，同时可确定劳动关系或雇佣关系，向责任方要求赔偿医疗费等相关费用。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在单位工作十年，50岁之前签劳动合同，50岁之后签劳务协议，现在协议到期终止，最后一个月养老和最后两个月医保末交，能要求单位补交吗？工伤伤残九级在合同期间，能要求单位续签协议吗？单位要求离职，能要工伤赔偿吗
[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下
3.8w浏览
超出50周岁的女工能否被认定为工伤
我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
