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签了实习协议离职被扣怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
试用期之内,若劳动者自愿离职,而雇主却以种种理由非法扣除薪酬,那么劳动者可依法向劳动监察机构进行反馈并投诉,或根据需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对于仲裁委员会对情况做出的相应仲裁裁决结果,如果只是裁定结果中的部分内容,则该员工有权在规定期限内向上诉法院提起劳动诉讼
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了三方协议的实习生怎么辞职
员工实习期满或劳动合同到期后,均有权选择辞职。但为保障权益,应提前一个月提交书面辞呈。合同到期,员工若不续签,可直接离岗,无需提前通知。用人单位应妥善管理合同,及时与员工沟通续签意愿,避免工作交接疏漏。
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签了三方协议的实习生怎么辞职
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三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?
三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金,但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同,且在职期间欲离职者违反了合同的约定,那么在离职的时候,有可能会被单位要求支付违约金。
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婚姻家庭
实习协议要求一个月前提离职等不了怎么办
关于您在特殊时期解除劳动关系的咨询,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内可随时告知用人单位解除劳动合同,无需其批准。如因此未获应得薪酬,可向当地劳动争议仲裁机构申诉。另外,劳动者欲提前终止劳动关系,应提前三十日以书面形式通知用人单位;试用期内则只需提前三日通知。请您依法行事,无需担忧。
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