实习协议要求一个月前提离职等不了怎么办

一、实习协议要求一个月前提离职等不了怎么办

刚才阁下向我咨询的事项乃涉及到特殊时期解除劳动关系之相关事宜。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，劳动者在试用期间，有权随时告知用人单位解除劳动合同，故无需用人单位对阁下的请求予以批准。若用人单位因这一原因而未支付您的应得薪酬，请您不必忧虑，可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

另外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条还明确规定，劳动者如欲提前终止与用人单位之间的劳动关系，应当提前三十日以书面方式正式通告用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

二、实习协议是否属于劳动合同

实习协议并不等同于劳动合同。这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理，因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定，所以无法援引相关法规来维护权益。

在这种情况下，实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，从而无法得到法律层面的保护。如果用人单位未能签署正式的劳动合同，那么其行为便构成了违反法律规定。即使在协议中设定了试用期条款，也应当在劳动合同的约定有效期内进行。相反，那些实习协议往往并未得到法律的认可，因此显得不伦不类且缺乏合法性。

《中华人民共和国劳动法》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

关于贵方在当前特殊时期提出的解除劳动关系问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，凡是处于试用期阶段的劳动者均有权随时将个人意愿告知用人单位，进而解除双方之间的劳动合同关系，且无需经由用人单位的批准。倘若在此种情况下，贵方未能获得相应的薪酬待遇，那么可以向当地的劳动争议仲裁机构进行申诉，寻求法律援助。此外，如果劳动者希望提前结束与用人单位的劳动关系，应当按照相关法规，提前三十天以书面形式通知用人单位；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需要提前三天通知即可。敬请贵方严格遵守相关法律法规，不必为此事感到忧虑。