上班三天有工资吗没签劳动合同
- 律师解析
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劳动者在参加工作尚不足三日且未与雇主签署劳务合同的情况下辞职也有权获得薪酬权益。
这里所提到的“劳动合同”，其实就是劳动者与用人单位在雇佣关系上的权利和义务的具体书面反映。
无论是正式书面形式还是口头约定，只要劳动者确实已付出劳动力并为用人单位做出贡献，那么用人单位都必须按照相关规定向其发放薪酬。
在没有签署正式劳动合同的前提下，尽管劳动者可能单方面决定离开用人单位，但只要劳动者曾经在此任职期间，用人单位就应该按其实际参与工作的天数足额发放合理的薪酬费用，用人单位不能够以任何无理的原因进行扣减或拖欠。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上班三天有工资吗没签劳动合同
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