五一上班有几天三倍工资

[律师回复] 劳动者按照公司规定办理离职手续，但老板拖欠工资，是可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理。

[律师回复] 　　《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条确立了2点，一是加班工资的支付标准问题，即倍数问题;二是加班工资的最低限问题，要高于正常劳动报酬。对于“劳动者正常工作时间工资”的界定，在劳动部的贯彻意见中是这样说明的“劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。”《江苏省劳动保护条例》第28条明确提出“企事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬。”五一是法定节假日，所以公司安排加班的话必须向劳动者支付三倍工资。

[律师回复] 是一点五倍加几个小时的班，就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五，就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了，加班一点五倍怎么算

[律师回复] 正常工作日，没有双倍工资之说。只有单位没有与你签订书面劳动合同才有双倍工资。

[律师回复] 五一加班中法定节假日是三倍工资，休息日为3天，即五月一日、二日、三日。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按支付三倍工资。

[律师回复] 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 例如劳动节假期调整为：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8

[律师回复] 　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 根据劳动法的规定，周一至周五加班的，应当支付日常工资标准1.5倍的工资；周六、日加班的，应当支付日常工资标准2倍的工资。

[律师回复]
1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以2
1.75天除以8小时乘300%。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

[律师回复] 2019劳动节放假时间：2019年5月1日~5月4日，共4天。其中4月28日(周日)、5月5日(周日)上班。
其中，5月1日是法定节假日，按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日、4日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班工资的计算公式：
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号、3号、4号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这4天自身原本的基本工资。
备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
五一劳动节加班工资必须要给吗?
法定假日加班，必须支付工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排补休。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日老板不给加班工资怎么办?
劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

[律师回复] 公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在劳动法里面对于加班工资是有明确和工资标准要求的，比如说150%、200%、300%、是有明确规定的。5月刚刚过去的3天就是五.一劳动节，实际上就涉及到加班工资的问题。

[律师回复] 国家规定正常的加班双倍支付加班工资，节假日是三倍支付加班工资。具体计算就是你是日工资数额乘以二或乘以三很简单

[律师回复] 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　2018五一加班三倍工资哪几天
　　2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天，其余的29和30号都是两倍工资。
　　按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
　　法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 三倍工资，
1、由于生产经营需要;
2、必须与工会协商;
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日，其他2天则是周末2天。法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。其余2天如不能安排补休，则应当支付二倍工资。

[律师回复] 您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复]
您好，这个要看具体情况而定，需要请求律师帮助找我们律师征询和解决，能快速解决问题点

[律师回复] 是这样子的，根据我国劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬