法定代表人必须是董事长或总经理吗
最新修订 | 2024-03-31
4.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卞晓飞律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：153人
- 律师解析
-
依照我国现行法律法规之规定，法定代表人并非必然为董事长或总经理担任，而在公司制定并经公开登记备案的章程中可对该事项进行其他的特殊约定。
当法定代表人代表公司从事各类民事活动时，其所实施的任何职务行为皆会被视为法人之举措。
- 法律依据
-
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
0
公司经营纠纷案件·推荐文章
-
法人是不是必须是董事长或是总经理法人不是必须是董事长或总经理，也可以是执行董事或者经理。对此《公司法》第13条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
-
总经理必须由董事会聘任吗不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
-
法定代表人是否必须是董事长或总经理法定代表人不必须是董事长或总经理。法律规定公司的法人代表可以是董事长，也可以是执行董事，还可以是总经理（经理）。具体由谁担任，由公司章程规定。
-
总经理必须由董事会聘任吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和总经理必须由董事会聘任吗相关的法律规定。
公司经营纠纷
-
在我国公司法定代表人必须是股东或执行董事吗依据《公司法》第十三条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。
经营管理
-
总经理必须由董事会聘任吗不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
经营管理
公司经营纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125498人选择咨询律师
法定代表人必须是董事长或总经理吗
一键咨询
总经理必须由董事会聘任吗
不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
10w+浏览
公司经营我要离婚，可是我的婚前钱和婚后总之全部资产都在他手里，如果我提离婚他不给我一分钱，我该怎么办？
[律师回复] 您好，你有证据证明你自己的财产吗？
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我弟弟是签订了一份汽车租凭合同，这份合同就是我弟弟付保证金4000，然后有这公司就提供给我弟弟一辆货车并且提供一个平台让我弟弟跑车载货我弟弟要中里要中然后有这公司就提供给我弟弟，一辆货车，并且提供一个平台让我弟弟跑车载货，车辆尚未交付，我弟弟要中止合同的
，他们公司没收了原本的4000押金，并且加上后面又说再加违约金4000块钱，总共8000违约金，并且签订了合同，这样收违约金的是不是也已经违法了
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
4.2w浏览
总经理必须由董事会聘任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和总经理必须由董事会聘任吗相关的法律规定。
10w+浏览
公司经营
你好，我前男友是一个警察，然后他骗我当小三，最后他跟他前妻离了婚，还藕断丝连的，总是让他前妻插足我们的关系，现在对我不好，他这个属于骗感情
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.3w浏览
在我国公司法定代表人必须是股东或执行董事吗
依据《公司法》第十三条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。
10w+浏览
公司经营我爸妈离婚，其中离婚协议里写明有一间物业需要在2022年7月1日给我爸使用或者拥有出租权，但是我以口头的方式请求他宽恕两年，现在2024年7月1日他说要取回，但是我不想
[律师回复] 你好，可以申请律师介入
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好，麻烦问下，公司想开除一个之前做过人事行政，后续又转市场专员岗，因为各项能力欠佳，还要求必须达到一定的工资标准，说达不到要求就直接仲裁公司，去年10月份来的。
[律师回复] 签劳动合同了吗？有没有考核标准
4.9w浏览
您好，我有一个交通事故案件，对方全责，现治疗基本结束，住院七个多月，总费用十五万多，现在想申请理陪，请问需要什么手续、材料？
[律师回复] 需准备交通事故责任认定书，病案材料，医药费发票等材料。建议联系律师详细咨询。
4.9w浏览
公司法定代表人必须是董事长吗？
不一定。1、对于内资公司来说，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。2、对于中外合资经营企业企业：董事长必须是企业的法定代表人。
10w+浏览
公司经营
您好律师，我家小孩12岁，在午托经常受一位比他低一年级比他高大的辱骂，有一次骂得特别严重，我小孩忍无可忍把他电话手表从三楼丢下一楼，请问这个情况我们应该怎么处理比较妥？谢谢您
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
3w浏览
监事必须参加董事会吗？
监事不是必须要参加董事会的；可要参加也可以要求不参加这不是强制性要求的；而且也要看公司的规章制来进行决定；而且就算是监事参加也不能提出任何的建议，这都是有规定的。
10w+浏览
公司经营诉状利息必须要明确具体吗
[律师回复] 解析：
起诉状的撰写方法及包含要素：
原告当事人身份：
被告当事人身份；
诉讼请求的详细表述：
叙述相关事实及其缘由的陈述；
提供充分的证据及其来源：
同时列举证人的姓名以及其居住地址；
尊请送交至人民法院作为收件单位：
明确指出起诉人的落款日期；
附件部分需呈递的本诉状副本数量：
根据实际情况来决定数量。
具体的文字内容将依照案件的实际情况进行制定。
在起诉书中需要详细列举出所有相关的违约行为及相应的证明材料和信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
起诉状的撰写方法及包含要素：
原告当事人身份：
被告当事人身份；
诉讼请求的详细表述：
叙述相关事实及其缘由的陈述；
提供充分的证据及其来源：
同时列举证人的姓名以及其居住地址；
尊请送交至人民法院作为收件单位：
明确指出起诉人的落款日期；
附件部分需呈递的本诉状副本数量：
根据实际情况来决定数量。
具体的文字内容将依照案件的实际情况进行制定。
在起诉书中需要详细列举出所有相关的违约行为及相应的证明材料和信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
3.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
虚假诉讼的表现方式有哪些
[律师回复] 解析：
1.伪造虚假的合同；
2.捏造虚假的借据；
3.虚假的婚姻关系；
4.将已经宣告破産的企业作为被告的虚假诉讼。
虚假诉讼，这是一个法律术语，也被称为“打假官司”，它是指当事人出于不正当的意图和目的，滥用法律所赋予的诉讼权利，通过虚构诉讼主体、捏造事实以及提供虚假证据等手段，向法院提起民事诉讼，从而导致法院做出了错误的判决、裁定或调解的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
1.伪造虚假的合同；
2.捏造虚假的借据；
3.虚假的婚姻关系；
4.将已经宣告破産的企业作为被告的虚假诉讼。
虚假诉讼，这是一个法律术语，也被称为“打假官司”，它是指当事人出于不正当的意图和目的，滥用法律所赋予的诉讼权利，通过虚构诉讼主体、捏造事实以及提供虚假证据等手段，向法院提起民事诉讼，从而导致法院做出了错误的判决、裁定或调解的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
3.9w浏览
执行事务合伙人是法人代表吗
[律师回复] 解析：
法人即指公司这类实体，其本质上作为一种组织形式存在。
在法律层面上，法人被赋予了独立的财产权益，因此，无论是公司的债务还是债权，均应由公司以其所有的财产来承担相应的责任。
依据现行的相关法律法规，执行事务合伙人在合伙企业中担任着代表人的角色。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法人即指公司这类实体，其本质上作为一种组织形式存在。
在法律层面上，法人被赋予了独立的财产权益，因此，无论是公司的债务还是债权，均应由公司以其所有的财产来承担相应的责任。
依据现行的相关法律法规，执行事务合伙人在合伙企业中担任着代表人的角色。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
4.1w浏览
农民工工资表造假讨薪途径有哪些
[律师回复] 解析：
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点：
首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资；
其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；
再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资；
最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点：
首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资；
其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；
再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资；
最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3.8w浏览