校车超速扣分标准
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
校车超速所引发的问题并非肤浅层面的小玩笑，而是法律和规范所明文规定的严肃事项。
倘若校车驾驶员没有遵守相关规定而出现超速驾驶，将会面临扣除相应分数的处罚。
根据超速的具体程度，所应扣除的相应分数亦有所差异。
例如，若超速未超过20%的界限，将被扣除3分；若超速的幅度介于20%-50%之间，则需扣除6分；而当超速达到50%及以上时，便使情况变得严重起来，需要被扣除12分。
此外，超速违法行为还涵盖了诸如在限速路段超速、转弯或掉头时分心超速等诸多方面。
除扣除分数外，超速者还须接受罚款的惩罚，甚至面临吊销驾照乃至拘留的严厉后果。
对于驾驶证被扣分数有疑议的驾驶员，其有权向上申诉，并申请法律援助以维护自身合法权益。
因此，作为校车驾驶员，我们必须时刻保持警惕，避免超速行驶，既是为了确保孩子们的出行平安，也是为了保护自己的稳固职业生涯。
- 法律依据
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《道路交通安全法》第九十九条
机动车行驶超过规定时速50%的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。
具体实践中，对于超速的具体罚款，以当地实行规定为准，以下标准可做参考：
1、超过规定时速10%以下，罚款50元;
2、超过规定时速10%以上不足50%的，罚款200元;
3、超过规定时速50%以上不足70%的，罚款500元;
4、超过规定时速70%以上不足100%的，罚款1000元;
5、超过规定时速100%的，罚款2000元。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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