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事假七天以上只发基本工资合法吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
1、对于员工因私请事假之案例,倘若全年的累计请假期限并未达到或超出20个工作日,或者是单一周期内的事假期不得超过15个工作日,我们将全额支付其原定薪酬和福利待遇。
2、然而,在另一种情况下,如果某个职员的全年累计请假天数已经超过了20个工作日,或是在单个的请假周期中突破了15个工作日的限定,那么在此类情况下,对于这部分超时产生的工资费用,就需要按照该名员工的基本工资标准的70%来进行计算再支付给他。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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