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劳动纠纷过了一年还能诉讼吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若您的劳动纠纷发生后,同用人单位仍未能在较短的时间内达成共识,那么请务必对此事进行及时的仲裁申请,以免宝贵的时效在不经意间流逝。
一旦超过此限制,再次尝试申请劳动仲裁时,您将可能面临无法胜诉的困境。
如若劳动仲裁机关不予受理,劳动者可向当地人民法院提起诉讼,寻求法律援助与公正裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷诉讼时效是几年
我国劳动争议诉讼时效为一年,对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年,自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制,但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服,可在15日内起诉。
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劳动合同纠纷诉讼时效几年
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷诉讼时效几年的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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房产纠纷诉讼超过两年怎么处理?
超过两年,人民法院不予受理。一般时效通常适用《民法通则》第135条规定的诉讼时效为两年,从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计,特别时效适用《民法通则》第136条第三项的规定“延付或者拒付租金”的情况,诉讼时效为一年,超过一年的,人民法院不予受理。
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房产纠纷
房屋过户纠纷的诉讼年限是多久
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房产纠纷
劳动纠纷超过两年可以起诉吗
如果劳动纠纷已经过去两年,一般不能再起诉。劳动争议案件需要先仲裁,对仲裁结果有异议的,可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。而且,申请仲裁的时效期限通常只有一年,从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起算。因此,超过两年的劳动争议通常不再具备起诉资格。
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