六年合同到期不续签会怎么样
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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- 律师解析
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在用人单位决定不再续签合同时，有义务对于劳动者予以经济上的补给。
具体而言，每供职满一年需提供一个月的薪资作为补尝；
然而，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之情形，并坚持续签无固定期劳动合同，但用人单位对此表示拒绝，那么此种行为便构成了法律所禁止的违法行为，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每年供职良好需补赏两个月的薪资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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