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国企员工拒绝长期出差会被辞退吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，如果劳动者出现了其中所述情况，其所在用人单位有权依照法律法规当场解除与其之间的劳动合同，并无需向劳动者支付任何经济补偿。
这些情况包括：
（1）在试用期内被证实存在难以达到岗位要求、无法胜任工作的问题；
（2）违反用人单位内部管理规则或职业道德准则情节严重者；
（3）严重渎职或者利己损公，给用人单位带来无可挽回的巨大经济损失；
（4）劳动者同时兼具其他合法用人单位中的劳动者身份，这种兼职行为对原单位的正常工作运营构成严重妨碍，即便经用人单位明确指出并要求改正，但其仍迟迟未肯改变；
（5）因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中列举的违规行为导致劳动合同本身失去法律效力；以及（6）由于涉及到刑事犯罪活动而被国家权威机关依法严厉追责的劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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