工作签了合同没到期可以辞职吗
- 律师解析
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未到期的劳动合同仍然允许员工提出离职申请。
无论双方签订的劳动合同期限长短如何，在实际执行的过程中，任何一方都有权利选择是否继续履行该合同。
作为劳动力提供方，劳动者在劳动合同的执行阶段拥有自由求职的权力。
然而，对于辞职行为，当事人需要遵守相关规定并履行必要的提前通知义务。
若擅自辞职且未采取合理措施进行通知，则可能需承担因其行为导致的用人单位经济损失。
一般而言，劳动者需提前三十天通过书面方式向用人单位表达离职意愿；而对于尚处在试用期的劳动者来说，只需提前三天进行通知即可结束这段工作经历。
即便所在单位的领导尚未对其离职申请进行批复确认，按照法律要求，在通知期结束后这位员工仍可自行脱离原本的工作岗位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工作签了合同没到期可以辞职吗
一键咨询
劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗？
一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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劳动纠纷工作签合同还没到期可以辞职吗
在雇佣合约未履行完毕时，劳动者有权提出辞呈。
根据法律，劳动者可提前30天书面通知或经双方协商解除合同。
试用期内，应提前3个工作日通知。
双方协商一致时，也可解除合同。
1w浏览2024-04-25
工作签了合同没到期可以辞职吗
9.8w浏览2024-07-30
没签合同工作十天辞职有工资吗？
工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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合同事务工作签了合同没到期可以辞职吗
工作协议签订后，未到期也可以提出辞职。劳动者在合同期内有自由求职权，但需遵守规定，履行提前通知义务。一般需提前三十天书面通知用人单位，试用期只需提前三天。即使领导未批复，通知期满后员工可自行离职。擅自离职且未通知可能造成用人单位经济损失。
1w浏览2024-03-31
工作签合同还没到期可以辞职吗
10w+浏览2024-07-17
工作半年没签合同辞职几天能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同事务工作签了合同没到期可以辞职吗
1w浏览2025-03-27
合同到期没续签辞职
10w+浏览2024-11-18
合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
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劳动纠纷工作没签合同辞职有赔偿吗
1w浏览2025-06-20
签劳动合同没到辞职
10w+浏览2024-10-18
没签合同工作三个月辞职怎么赔偿？
没签劳动合同工作三个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿，也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定，员工入职工作一个月内，双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁，可以带上能够证实劳动关系的证据。
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劳动纠纷工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗
工作半个月未签合同，仍可辞职并获得工资。根据我国法律，劳动者未签劳动合同但已工作，有权获得相应天数的工资报酬。因此，即使未签合同，只要实际工作，离职时仍有权领取应得工资。
1w浏览2024-04-20
工作两年没签合同辞职要辞职信吗
10w+浏览2024-11-01
