公司签了劳动合同我不想干了可以吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于已签约且出现不愿继续服务情况的处理，根据劳动法律规定，提供如下1个途径和两个步骤：
其中，试用期期间内，当事人需提前三日以书面方式向雇主宣告解除这一劳动合同关系；而如已离开试用期阶段并成为正式员工，则需要提前三十天以书面形式通知雇主。
首先，对于公司不愿与当事人签订劳动合同的情况，有以下1个应对策略及2种结果：
当事人可直接向雇主提出此要求，期望雇主能够尽快与当事人签订劳动合同。
第二步，倘若雇主依旧未能签订该劳动合同，当事人可以申请发起劳动仲裁，请求雇主向其支付双倍的工资作为惩罚金。
其次，对于公司在签订劳动合同时需要考虑的事项，包括但不限于以下5点：
审查劳动者的主体资格；履行告知义务；签署劳动合同时，应该先让劳动者签名确认，然后由用人单位进行最后的公章加盖印章；为当事人办理入职相应手续；为当事人办理新岗位的工作手续。
总结来说，如果签订了劳动合同之后，当事人开始对工作产生厌倦情绪而想要离开，此时需要慎重对待。
因为劳动合同一旦经过双方签字并且生效，便不能轻易地撤销或解除。
除非得到雇主和当事人共同商议达成一致意见，否则在劳动合同生效后，当事人突然决定离职将会被视为没有遵守劳动合同中所规定的各项责任，从而导致雇主要求承担违约责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想干了怎么办签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想干了如何办？签了劳动合同不想干的处理有以下：1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果提前告知了，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
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如果签了劳动合同不想干了咋办没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
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公司签了劳动合同我不想干了可以吗员工在签订劳动合同后，如需离职，应根据劳动法规定进行。试用期内需提前三日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天书面通知。如公司未与员工签订劳动合同，员工可要求签订，否则可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。员工离职需慎重，未经双方协商一致的离职可能被视为违约。
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