因病提前退休和正常退休工资一样吗
- 律师解析
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提前办理退休与正常退休人员所享受到的薪资福利构成紧紧相依，两者之间的差异在于提前退休的人士通常比正常退休者晚缴纳五年左右的社会保障费用。
依据严格的养老金计算方法，在每个支付周期之中，每位员工的养老金将至少降低约有100元。
值得注意的是，缴费总金额越高的话，这一差异就会显得更加突出。
同时，尽管提前办理退休有助于让受保人更早地领取养老金，但是同样也会导致他们的养老保险账户拖欠五年的缴纳期限。
需要指出的是，工伤并不能成为提前退休的理由。
根据国家法规要求，在未达到法定退休年龄之前，若工人不幸遭受一至四级程度的残障伤害，则应继续保持其与雇主间的劳动合同而不再担任现有的职务，以每月收取相应的伤残补助为生活来源，待达到法定退休年龄之后，再按照相关政策进行正式退休手续的办理。
对于五至六级伤残程度的工人，其权益维护方式参照政策执行；对于七至十级伤残程度的工人来讲，其权益则往往采用一次性的方式来进行处理。
若广大的劳动者经过市劳动能力鉴定中心出具的证明表明患有完全不能劳动的疾病，在符合其他所有条件的基础上，他们即可申请因病提前退休。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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