员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法定退休年龄已到期之际，企业是有权解除雇员合同的。
实际上，当雇员达到法定退休年龄阶段之后，劳动合同将会自动结束。
若由于到达法定退休年龄而导致被所在企业解聘，则企业无需为此承担任何法律责任。
然而，在辞退雇员时应依法全额支付其应得薪酬。
一、法定退休年龄中华人民共和国法定退休年龄规定如下：
男性年满六十岁，女性年满五十岁，且连续工作时间达到十年者；从事井下作业、高空作业、高温环境或特别繁重体力活动以及其他有碍身心健康的工作岗位上，男性年满五十五岁、女性年满四十五岁并且连续工龄达十年以上者；男性年满五十岁，女性年满四十五岁（如具备医院相关证明及劳动鉴定委员会认证），完全失去劳动力者；因公残废，需由医院出具证明并且经过劳动鉴定委员会批准，完全丧失劳动力者。
二、在未达到法定退休年龄解除雇佣合同时需满足以下条件：
试用期内被证实不符合录用标准者；严重违背企业规章制度者；严重渎职、贪污受贿，给企业造成重大经济损失者；工人同时与其他企业存在劳动关系，严重影响所在单位工作进度，甚至收到用人单位明确指出且未能及时纠正错误者；因法定原因导致劳动合同无效之情况；因犯罪行为遭受司法机关依法追究责任者。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动保障案件·常见问题
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员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
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员工到退休年龄了可以辞退吗？
员工到退休年龄了也是可以辞退的，但需要确定单位是属于无过错方，而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿，在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知，这样才能保障到单位的权益。
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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