固定期限合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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- 律师解析
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在固定期限劳动合同终止之际，若用人单位表示不再续订合同，则有责任向所雇佣的员工支付相应的经济补偿金。
然而，若系由员工主动提出不愿再续约的请求，用人单位便无需承担任何经济补偿的义务。
关于这部分的经济补偿金额，将按照员工在用人单位中的工龄以及每满一周年的工作时间长度进行计算，即满一年年资者可得一个月薪水的数额，而工作超过半年但未达到一年的员工，其获得的经济补偿金将等同于一整年的薪酬，未满半年的员工则仅能得到半个月薪水的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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