律图审稿专业委员会3轮严审

怎样0赔偿辞退老员工

最新修订 | 2024-04-01
1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
劳动者若于职场中同时与他方用人机构建立劳务关系,以致对所在企业的正常运营造成了严重影响,或即便受到用人单位的指正劝诫仍未加以改善者;劳动者在试用期内不能通过考核证明其具备正式录用标准的资格;劳动者因疏忽大意或故意行为导致严重失职,利用职权谋取私利,给用人单位造成了无法挽回的巨大损失;以及存在其他严重违法违规情形的劳动者,均可被用人单位依据相关法律法规予以辞退,且无需做出经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

泰州178****7072用户3分钟前已获取解答
镇江188****6114用户4分钟前已获取解答
南通180****2834用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125580人选择咨询律师
6041位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样0赔偿辞退老员工
一键咨询
  • 157****8884用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****0171用户2分钟前提交了咨询
    141****2563用户4分钟前提交了咨询
    167****5640用户3分钟前提交了咨询
    170****1076用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****4647用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****6465用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****6852用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****0420用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    153****4030用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****0700用户4分钟前提交了咨询
    163****3833用户2分钟前提交了咨询
    147****2385用户3分钟前提交了咨询
    157****6320用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****7786用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****6320用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****6273用户4分钟前提交了咨询
    176****2030用户4分钟前提交了咨询
    137****0421用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****6508用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****1858用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****5260用户1分钟前提交了咨询
    136****4820用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****7372用户1分钟前提交了咨询
    134****6760用户4分钟前提交了咨询
    174****4336用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3552用户2分钟前提交了咨询
    142****8483用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****5802用户1分钟前提交了咨询
    174****8630用户2分钟前提交了咨询
    161****7860用户4分钟前提交了咨询
    166****5816用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7700用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****1524用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****5628用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****3752用户2分钟前提交了咨询
    158****7228用户3分钟前提交了咨询
    153****3318用户1分钟前提交了咨询
    176****7443用户1分钟前提交了咨询
    172****2708用户3分钟前提交了咨询
    178****4543用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****5745用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****8317用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****0454用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****6561用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****5762用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****0487用户4分钟前提交了咨询
    134****4731用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****5840用户3分钟前提交了咨询
    160****1777用户4分钟前提交了咨询
苏州177****2904用户3分钟前已获取解答
徐州134****7920用户4分钟前已获取解答
扬州188****8655用户3分钟前已获取解答
辞退老员工怎么赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退老员工怎么赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退老员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退老员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退老员工怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退老员工怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
13年老员工被辞退赔偿标准
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪财务人员认定是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被用于实施诈骗犯罪行为的赃款赃物将被认定为诈骗罪的构成要素。想要判定某个行为是否满足诈骗罪的定罪标准,需要考虑以下几点因素:
首先,侵犯的对象必须是公共或者私人财产的所有权;
其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6742位律师在线
立即咨询
对在境外人员如何刑事拘留
[律师回复] 解析:
即便罪犯企图逃避国家追捕,流亡至境外,也无法逃避法律制裁。针对那些潜逃海外的犯罪嫌疑人,应当坚决贯彻以下处置方式:
1.如果涉及跨国犯罪活动,必须依据“起诉或引渡”的基本原则,将这些违法者送至其合法所属国进行处理,或者直接引渡回国接受审判。
2.对于发生在本国境内的刑事犯罪行为,应按照与他国签署的司法互助条约或互惠条约,鉴于犯罪人所处的地理位置,由其所在国采取必要的强制措施,然后再将其引渡回其国籍国进行审理。
根据相关法律规定,若需请求外国批准引渡请求,或者需要在引渡过程中越过多个国家取得经过确认的权利,都应当由负责办理涉案案件的省级、自治区级或直辖市级的审判、检察、公安、国家安全部门或者监狱管理机构分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提交意见书,同时附上相关的文件资料以及经过准确翻译的译文。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部在收到上述意见书及相关文件后,会与外交部共同审核,达成共识后,通过外交部向外国政府提出正式的引渡请求。
此外,在特殊情况下,如面临紧急情况,可在正式向外国提出引渡请求之前,通过外交途径或者得到被请求国许可的其他途径,请求外国先对有关人员实施强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
员工侵占罪的条件都有什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称“业务侵占罪”,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,在履行自身职责的过程中,利用职务上所获得的便利条件,擅自将本单位的财务据为己有,且涉案金额达到了法定标准的严重违法行为。职务侵占罪的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,非法侵占本单位的财物,且涉案金额需达到一定的标准;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者是特定的,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且其犯罪动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。
值得注意的是,行为人是否实际取得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司老板辞退员工要赔偿吗?
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定员工挪用资金罪
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应