提前一个月辞职老板可以叫我直接走吗
- 律师解析
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按照现行法律规定，员工在提出离职前需有一个月左右的时间为缓冲期。
若在此期间，企业老板决定不再挽留该员工，则可允许其直接离岗。
具体法律条文明确指出，在这样的情况下，员工需要通过书面形式提前至少三十天向雇主宣布辞职意向，以便双方能够顺利完成相应的离职手续。
值得一提的是，如果劳动者处在试用期内，那么仅需提前三天以书面方式告知雇主就符合终止劳动关系的条件了。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
（二）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（四）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工提前一个月提交辞职申请后，根据法律规定，雇主可以在员工表达离职意愿后不再挽留，并允许其直接离岗。法律规定要求员工至少提前三十天以书面形式通知雇主，以便双方有足够时间完成离职手续。试用期内员工则需提前三天书面通知雇主即可终止劳动关系。
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