开发商拖延网签属于违约吗

[律师回复] 通常来讲，要是在物业起诉的这类案件里败诉了，并且判决明确规定得支付违约金，那一般情况下是得交的。不过，这也不是绝对的事儿。要是你觉得这个判决有问题，像是认定的事实不清楚，或者适用的法律不太恰当之类的，那你就可以在规定的时间范围内，向上一级法院提起上诉，要求重新审理这个案子。要是判决已经生效了，可你却不履行支付违约金的义务，那物业很有可能会去申请强制执行。到那个时候，他们可能就会对你的财产采取一些相应的措施，像冻结你的银行账户，查封你的房产之类的。不过，如果真的是因为你有经济困难等特殊情况，那你可以试着和物业商量商量，看看能不能达成一个新的还款协议。
总之，你得综合考虑自己的实际情况以及相关的法律规定，然后做出一个明智的决策。

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 侵犯商标权是需要承担不同程度的法律责任的，其中包括民事、行政以及刑事方面。
在民事责任方面，侵权人必须立刻停止其侵权行为。同时，还要对商标权人的损失进行赔偿，这里的损失既包括侵权人通过侵权所获得的利益，也涵盖了被侵权人所遭受的损失。要是难以确切确定损失的具体数额，那么法院将会依据侵权的情节来作出判决，给予五百万元以下的赔偿。
行政责任主要有责令侵权人立即停止侵权行为，对侵权商品以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具进行没收和销毁，并且还会处以罚款等措施。
如果侵权情节较为严重，构成了犯罪，那么就需要承担刑事责任了，像假冒注册商标罪等。一旦被判定有罪，可能会被判处有期徒刑或者拘役，同时还需要缴纳罚金。总的来说，这些侵犯商标权的法律责任，其目的就是为了保护商标权人的合法权益，让市场竞争能够保持公平的秩序。

[律师回复] 工伤伤残等级的评定可是一件需要综合多方面因素来考量的事情。这里面就包括治疗之后的恢复情况，还有功能障碍的程度等等。就好比大拇指的筋断了这种情况，通常来讲是有可能构成十级伤残的，但到底是不是十级伤残，那可得由劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 1.协商解决，双方应先尝试自行协商，装修公司可向业主明确指出其未按约定付款的违约行为，以及因此导致的装修停工后果，要求业主尽快支付款项，同时，也可协商是否对付款方式、时间等进行调整.
2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.

[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好异议之诉怎么败诉了呢是否没研究好诉讼策略，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 网贷逾期想进行协商
你好

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 正常要通知，因为要做取保手续

[律师回复] 想了解，甲和乙是一起的邻居，两人为了门口免费停车位起了冲突，甲占上风，后来乙为了泄愤，故意在甲的饭店旁开花圈店，并经常把花圈摆在门口，导致甲的生意惨淡，一落千丈。乙的这种行为属于侵权行为吗？甲有没有可能找乙赔偿呢？

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。

[律师回复] 你好那现在诉求是什么呢

[律师回复] 不是，应该是辅警，有编制的岗位需要参加公务员考试

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么