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原工资福利待遇不变是什么意思

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 补发工资是指在剔除个人所得税之后的工资数额。对于补发工资计征个人所得税的问题，当前广泛接受并实行的做法是将其还原至相关月份进行计算并缴纳，具体计算方式如下：
该月份的补发工资应纳个人所得税金额=（当月补发工资+原属月份的工资薪金总收入）-每月可减免额度×适当税率-快速折算法扣减数-原来所属月份已经缴纳的个人所得税。税前工资：
由于各家企业关于薪酬的发放形式有所区别，因此存在部分公司仅有简单的“工资”，未包含其他任何福利补贴的情况。
也有的企业会将之划分为基本工资、业绩奖金、福利补贴等多个组成部分。但无论公司采取何种方式支付相关财物，只要它们被视为工资或薪资性质的补助或津贴，包括加班费、年终奖在内；亦或是属于“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入”，都应该作为整体加以考虑，上述所有款项的总和便是我们通常所称之为的“税前工资”。税后工资：
税后工资是指在从税前工资扣除五险一金（个人承担部分）以及个人所得税后得出的实际净额，即：
税前工资-五险一金的个人负担部分-个人所得税=税后工资。税后工资便正是许多人士口中的“实际拿到手的工资”，实际上是指真正能够进入账户的实得工资数目。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。