税前工资:
每家公司的工资形式不一样,有些公司只有“工资”,没有其他任何补贴,有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴",包括加班费、年终奖等;或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入",都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。
税后工资:
税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、税前工资和税后工资的区别有哪些?
员工薪酬支付方式存在差异,有的仅包括“基本工资”而无其它补贴;
有的则细分为“基本工资、绩效奖金、各种补贴”等等。
然而,无论是以何种名目发放,凡属以下两种情形之一者,便需要我们加以细致观察与综合分析:
其一为具有“工资、薪金性质的补贴或津贴”,如加班费、年度奖金等等;
其二为“税收法律规定应作为纳税人本人工资、薪金所得项目的收入”。
这些资金总和即是我们通常所称的“税前工资”。
至于我们常提到的“税后工资”,实际上是指一些人士认为的“实际拿到手的工资”。
它是在下述基础上得出的:
先将税前工资减去个人需承担的社会保险费用及公积金(即“五险一金”中的个人缴费部分),然后再从剩余部分中扣除外加的个人所得税,即:
税前工资—五险一金个人承担部分—个人所得税=税后工资。
换言之,税后工资正是很多人都关注的、他们可以真正握在手中的工资数额。
《劳动合同法》
第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
税前工资:
每家公司的工资形式不一样,有些公司只有“工资”,没有其他任何补贴,有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴",包括加班费、年终奖等;或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入",都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。
税后工资:
税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。
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