个体户不签劳动合同如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明文规定,如个体经营者未能于雇佣劳动者后的首月至期满一年内与其签署书面劳动合同,个体经营者应参照相关法律法规每月向该名劳动者给予两倍薪酬作为赔偿;若个体经营商违反了这部法律的规定且尚未与该劳动者签订无固定期限劳动合同者,他们应自开始应该签署无固定期限劳动合同时起逐月向该劳动者支付双倍薪酬作为责任承担。在劳动关系结束或解除的情况下,个体经营商必须依法向员工支付经济补偿金。
此外,如因个体商家故意迟滞不签定劳动合同而导致劳动者遭受工资损失、工伤事故、医疗等待遇损失等情况发生,除了应依据法律承担赔偿责任之外,还需要额外支付相当于受损金额25%的赔偿费。如果被雇佣者认为自己受到劳动法律保护的权益受到了损害,可以向当地劳动保障行政机构进行投诉并寻求解决方案。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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怎么跟个体户签劳动合同？1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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个体户不用签劳动合同吗？
个体户同样需要签订劳动合同的，一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系，双方就一定要签订劳动合同，如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的，那么用人单位是需要按双倍的经济补偿来支付。
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个体户可以签劳动合同吗？
个体户可以签劳动合同，因为个体工商户是属于法律当中明确所规定的用人单位，完全是可以签订劳动合同的，但是劳动合同必须是由用人单位和劳动者在协商一致的情况之下然后才能够签订的，劳动合同当中包括用人单位的名称的。
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