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在一家新公司工作一年年假天数怎么算的
- 律师解析
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根据国家法律法规，关于年假的计算方式，应当从员工累计工作开始之日起计，若该员工在同一企业已连续工作达一年，即享有法定带薪年假权利。
此外，单位应该严格遵守相关法律法规，全面履行对员工年假的保障责任。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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