在一家新公司工作一年年假天数怎么算的

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 员工年假计算自其累计工作开始之日起,工作满一年后,即享有法定带薪年假。单位应遵守相关法规,全面保障员工年假权益。任何违反规定的行为,都将受到法律的制约和惩罚。请各单位和员工共同遵守,确保年假制度的顺利执行。
在一家新公司工作一年年假天数怎么算的
在一家新公司工作一年年假天数怎么算的

一、在一家新公司工作一年年假天数怎么算的

根据国家法律法规,关于年假的计算方式,应当从员工累计工作开始之日起计,若该员工在同一企业已连续工作达一年,即享有法定带薪年假权利。

此外,单位应该严格遵守相关法律法规,全面履行对员工年假的保障责任。

《职工带薪年休假条例

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、在一家企业工作满十年医疗期多久

根据相关法律规定,员工享有病假的权益。

具体来说,职工在本单位工作时间越短,其享受的医疗期限也会相应缩短。具体的医疗期标准如下所述:

1.如果在职员工的实际工作年限不满十年,那么他或她的医疗期则是少于五年(即不满10年)的话,有三个月的医疗期;若是超过了这个年限而不足十年(即介于5年至10年间),那么他或她的医疗期应该给予六个月。

2.而对于那些在公司里已经工作十年及以上的员工,他们的医疗期却是有区别:如果其工作经验不到五年(即不超过10年),那他或她应该拥有六个月的医疗期;若其工作经验在五年到十年之间(即介于10年至15年之间),那么他或她应享有九个月的医疗期。若其工作经验超过十年但却未满十五年(即介于15年至20年之间),他或她应该享受到十二个月的医疗假期。而当你的工作年限超过了二十年时(即大于等于20年),你将有资格获得最多长达二十四个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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你好律师,我妹妹最近快要到预产期了,现在他很紧张,想知道咸宁最新产假天数是多少,你们能给他解答下吗?
[律师回复] 产假规定:
1、基本产假98天,对于假期奖励,条例作了调整,取消晚婚假期,延长产假60天。
2、男方陪产假有10天,若夫妻是异地的,陪产假可以有20天。
产假天数:
1、 基本产假:产假延长至158天
2、男方陪产假有10天,若夫妻是异地的,陪产假可以有20天。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
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朋友是吉林人,年前回家工作了,目前在公司工作挺好的,不过他想咨询一下吉林省丧假的最新规定,丧假天数有增加吗?
[律师回复]
一、丧假适用范围及天数
  
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
  
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
  
二、非国有企业职工应享受丧假
  从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
 关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。
  
三、丧假工资
  
1、丧假、路程假期间的工资应照发
  根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
  
2、具体计算
  确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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