在一家新公司工作一年年假天数怎么算的

一、在一家新公司工作一年年假天数怎么算的

根据国家法律法规，关于年假的计算方式，应当从员工累计工作开始之日起计，若该员工在同一企业已连续工作达一年，即享有法定带薪年假权利。

此外，单位应该严格遵守相关法律法规，全面履行对员工年假的保障责任。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、在一家企业工作满十年医疗期多久

根据相关法律规定，员工享有病假的权益。

具体来说，职工在本单位工作时间越短，其享受的医疗期限也会相应缩短。具体的医疗期标准如下所述：

1.如果在职员工的实际工作年限不满十年，那么他或她的医疗期则是少于五年（即不满10年）的话，有三个月的医疗期;若是超过了这个年限而不足十年（即介于5年至10年间），那么他或她的医疗期应该给予六个月。

2.而对于那些在公司里已经工作十年及以上的员工，他们的医疗期却是有区别：如果其工作经验不到五年（即不超过10年），那他或她应该拥有六个月的医疗期；若其工作经验在五年到十年之间（即介于10年至15年之间），那么他或她应享有九个月的医疗期。若其工作经验超过十年但却未满十五年（即介于15年至20年之间），他或她应该享受到十二个月的医疗假期。而当你的工作年限超过了二十年时（即大于等于20年），你将有资格获得最多长达二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。