合同期内解除合同如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据法律规定，对于在试用期间的劳动者而言，只需提前三天告知所在用人单位，便可合法地解除劳动合；而对于在合同期限内的劳动者来说，若想解除劳动合同，需提前三十日内以书面形式向用人单位提交申请。期满后的次日即可自行离职。
当合同自然终止时，作为用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，如用人单位维持或提高原劳动合同所约定的条件，要求续签劳动合同，则劳动者若不同意续签，用人单位无需承担经济补偿责任。
在合同期内，假如因用人单位原因有意提前解除劳动合同，那么该用人单位必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额根据劳动者在本单位服务的年限来决定，每满一年后就应向劳动者支付一个月的工资，六个月以上未达到一年者，按照一年进行计算；对于不足六个月的劳动者，则将向其支付半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第四十七条：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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