合同期内解除合同如何赔偿

一、合同期内解除合同如何赔偿

依据法律规定，对于在试用期间的劳动者而言，只需提前三天告知所在用人单位，便可合法地解除劳动合；而对于在合同期限内的劳动者来说，若想解除劳动合同，需提前三十日内以书面形式向用人单位提交申请。期满后的次日即可自行离职。

当合同自然终止时，作为用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，如用人单位维持或提高原劳动合同所约定的条件，要求续签劳动合同，则劳动者若不同意续签，用人单位无需承担经济补偿责任。

在合同期内，假如因用人单位原因有意提前解除劳动合同，那么该用人单位必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额根据劳动者在本单位服务的年限来决定，每满一年后就应向劳动者支付一个月的工资，六个月以上未达到一年者，按照一年进行计算；对于不足六个月的劳动者，则将向其支付半个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。

《劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期内辞职需要交违约金吗

签订合同时若未能圆满完成工作任务而选择离职通常无需承担违约金责任，然而存在以下两种特殊情况可能需依照约定支付违约金：

1.如劳动者违反服务期承诺，则必须根据相关规定向雇主支付违约金。违约金金额需以约定为准，但其上限须控制在用人单位已实际提供的培训费用范围之内。

此外，用人单位要求员工支付的违约金还应限定于服务期尚未正式履行的那部分应分摊的培训费用之上。

2.对于涉及机密信息的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时在双方终止或解除劳动合同后，在规定时间内按月向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者违反此项承诺，应严格按照约定的金额向用人单位支付违约金。

值得注意的是，劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位来解除劳动合同，试用期内则可提前3天通知。如果劳动者自愿主动解除劳动合同，公司无需对此负责，但若由劳动者擅自提前解除，则需对用人单位的经济损失予以适当赔偿。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据相关法规规定，在试用期间的劳动者如欲结束雇佣关系，需要提前三日向其所在的用人单位作出通知；而对于正式雇用期限之内的劳动者，则需要提前三十日以书面形式进行申请，并且从提交申请之日起，可以在次日依法办理离岗手续。在劳动合同自然解除的情况下，用人单位有义务对劳动者支付相应的经济补偿金。如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同并保持或者提高原有待遇条件，倘若在此过程中劳动者表示不愿意续签，那么用人单位将不必支付经济补偿金。此外，如果用人单位在劳动合同有效期内提前单方面解除合同，他们就必须按照劳动者的服务年限给予相应的经济补偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按照一年来计算，而对于不足半年的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿。然而，经济补偿金的最高限额为十二年。